针对你提出的“培训期间离职说影响开业不给工资”的问题，我可以明确告诉你，培训期间离职并不影响你获得应得的工资。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动关系的存在：

   • 培训期间，你与用人单位之间仍然存在劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 工资的支付义务：

   • 无论你是否处于培训期间，只要你提供了劳动，用人单位就有义务支付你相应的工资。培训也是劳动的一种形式，因此用人单位不能因你离职培训期间而拒绝支付工资。

3. 离职与开业的关系：

   • 用人单位声称你离职会影响其开业，这并不是一个合理的拒绝支付工资的理由。开业与离职是两个独立的事件，你的离职并不应该成为用人单位不支付工资的理由。

4. 法律建议：

   • 如果用人单位拒绝支付你培训期间的工资，你可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处，并要求其支付你的工资。
   • 如果劳动监察部门无法解决问题，你还可以选择通过法律途径维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。

综上所述，培训期间离职并不影响你获得应得的工资。如果用人单位以此为由拒绝支付工资，你可以采取上述措施来维护自己的合法权益。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。