工伤发生后保留劳动关系，是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病被认定为工伤后，其与用人单位之间的劳动关系继续存续，不因工伤而解除或终止，且职工可能根据伤残等级的不同享受相应的工伤待遇。这一规定旨在保障工伤职工的合法权益，确保其获得长期的经济支持和医疗保障。以下从不同角度详细解释：

一、法律基础与原则

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法保护劳动者的合法权益，强调劳动者享有包括享受社会保险和福利在内的多项基本权利，为工伤后保留劳动关系提供了法律基础和原则性指导。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：特别规定了对工伤职工的特殊保护，明确在特定情况下（如因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力），用人单位不得解除劳动合同，且劳动合同应续延至相应情形消失时终止。

3. 《工伤保险条例》：详细规定了工伤职工在不同伤残等级下应享有的劳动关系保留和相应待遇，是处理工伤后保留劳动关系问题的主要法律依据。

二、不同伤残等级下的保留劳动关系

1. 一至四级伤残：

   • 保留劳动关系，退出工作岗位：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由于伤情严重，无法继续从事原工作或任何适合的工作，因此法律规定保留其与用人单位的劳动关系，同时退出工作岗位。
   • 待遇保障：享受从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴等待遇。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

2. 五至六级伤残：

   • 选择权在职工：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，可以选择与用人单位解除或终止劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；也可以选择保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
   • 保留劳动关系的待遇：若职工选择保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并继续为其缴纳社会保险费用。

3. 七至十级伤残：

   • 劳动合同期满终止或解除：对于七级至十级伤残的职工，当劳动合同期满或职工主动提出解除劳动合同时，劳动关系可以终止或解除。
   • 经济补偿：在此情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但在此之前，其劳动关系依然受到法律保护，不得因工伤而被无故解除。

三、保留劳动关系期间的权益保障

1. 工资福利待遇：在保留劳动关系期间，用人单位应确保工伤职工享受原有的工资福利待遇（如基本工资、岗位津贴等），除非双方另有约定或法律法规另有规定。

2. 社会保险：用人单位应继续为工伤职工缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保工伤职工在保留劳动关系期间享受相应的社会保险待遇。

3. 伤残津贴：对于难以安排工作的五、六级伤残职工，用人单位应按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

四、实际案例说明

假设某职工在工作中受伤，被鉴定为五级伤残。他可以选择与用人单位解除劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；也可以选择保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。若难以安排工作，则用人单位需按月发给伤残津贴，并继续为其缴纳社会保险费用。

总结与建议：工伤发生后保留劳动关系是法律对劳动者权益的重要保护之一。无论是从法律基础、不同伤残等级下的保留劳动关系，还是保留劳动关系期间的权益保障来看，都强调了工伤职工应享有的劳动关系保留和相应待遇。因此，建议工伤职工在发生工伤后，及时了解自己的伤残等级和应享有的待遇，与用人单位协商保留劳动关系事宜，并确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。