工伤员工起诉公司确定劳动关系，通常意味着员工认为与公司之间存在劳动关系，但公司可能否认这一点，因此员工需要通过法律途径来确认双方之间的劳动关系，以便进一步主张工伤赔偿等权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律背景与劳动关系确认的重要性
在工伤赔偿的案件中，确认劳动关系是首要步骤。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工要享受工伤保险待遇，必须首先证明其与用人单位之间存在劳动关系。如果公司否认与员工存在劳动关系，员工就需要通过法律途径来确认这一点，否则将无法主张工伤赔偿等权益。
二、员工起诉公司确定劳动关系的可能原因
公司未签订书面劳动合同：
- 在一些情况下，公司可能未与员工签订书面劳动合同，导致员工在主张权益时面临困难。此时，员工可以通过起诉公司来确认双方之间的劳动关系。
公司否认劳动关系：
- 即使签订了书面劳动合同，公司也可能在发生工伤事故后否认与员工存在劳动关系，以逃避赔偿责任。员工同样可以通过法律途径来确认劳动关系。
劳动关系复杂或存在争议：
- 在某些情况下，如劳务派遣、非全日制用工等，劳动关系可能相对复杂或存在争议。员工可能需要通过起诉公司来明确双方之间的法律关系。
三、员工起诉公司确定劳动关系的法律程序
准备证据材料：
- 员工需要准备能够证明其与公司之间存在劳动关系的证据材料，如工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 在大多数情况下，员工需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认双方之间的劳动关系。仲裁委员会将根据双方提供的证据材料进行裁决。
向法院提起诉讼：
- 如果员工对仲裁裁决不服，或者仲裁委员会未受理员工的仲裁申请，员工可以向法院提起诉讼，要求确认双方之间的劳动关系。
四、确认劳动关系后的法律后果
员工可以主张工伤赔偿：
- 一旦劳动关系得到确认，员工就可以根据《工伤保险条例》等相关法律法规，主张工伤赔偿等权益。
公司需承担相应法律责任：
- 如果公司被确认与员工存在劳动关系，且员工发生工伤事故，公司需承担相应的法律责任，包括支付工伤赔偿、提供医疗救治等。
五、建议与注意事项
及时咨询专业律师：
- 在处理此类案件时，建议员工及时咨询专业律师，了解自己的权益和法律程序，以便更好地维护自己的合法权益。
保留好相关证据材料：
- 员工应保留好能够证明其与公司之间存在劳动关系的证据材料，以便在需要时提供给仲裁委员会或法院。
注意法律时效：
- 员工在主张工伤赔偿等权益时，应注意法律时效的规定，避免因超过时效而丧失主张权益的机会。
如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。