当您在劳动合同被解除后才发现自己在解除前已经怀孕，您完全有权依据相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的处理步骤和注意事项：
一、法律适用与保护原则
首先，您需要了解的是，《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一条款为孕期女职工提供了“解雇保护期”，旨在防止用人单位因经济性裁员或不胜任工作等理由非法终止劳动关系。但请注意，如果劳动合同的解除是因为您存在严重违纪、刑事犯罪等《劳动合同法》第三十九条规定的过错性辞退事由，那么这一保护原则将不适用。不过，此类情形的举证责任完全由用人单位承担。
二、具体处理步骤
立即书面通知用人单位：
- 您应尽快通过EMS或电子邮件等方式，向用人单位发送《关于恢复劳动关系的告知函》。在函中，您需要明确主张自己的孕期权益，并附上产检证明等相关材料。
- 示例话术：“本人于X年X月发现怀孕，根据法律规定，贵司X年X月X日作出的解除合同决定无效，请于3日内恢复劳动关系。”
启动劳动仲裁程序：
- 如果用人单位未在规定时间内恢复您的劳动关系，您可以向合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委提交申请。
- 您的核心诉求应包括：确认解除行为违法、恢复劳动关系、补发工资及社保、支付仲裁期间工资损失等。
- 准备材料时，请确保包括劳动合同、解除通知书、产检记录、工资流水等关键证据。
考虑替代性方案：
- 如果您不愿继续履行合同，也可以主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 计算方式：工作年限×离职前12个月平均工资×2。
- 同时，您应了解，产假工资应按生育前正常出勤工资标准发放，不得降低待遇。
三、关键注意事项
时效要求：
- 劳动仲裁申请需在您知道权利被侵害之日起一年内提出，请务必注意时效问题。
证据固定：
- 保留好所有与怀孕、劳动合同相关的文件和记录，包括沟通记录（微信、邮件）、医疗证明原件、考勤数据等。这些证据在后续的劳动争议解决过程中将起到关键作用。
协商策略：
- 在处理过程中，您可以优先尝试与用人单位进行调解解决。例如，可以要求用人单位支付至哺乳期结束的工资及社保等。
法律援助：
- 如果您符合经济困难条件，可以向当地司法局申请免费律师服务，以获取更专业的法律支持。
后续衔接：
- 如果劳动关系得以恢复，您应及时办理生育保险备案手续，确保产假待遇能够落实。
总之，作为孕期女职工，您享有特殊的法律保护。在面对劳动合同被解除的情况时，请务必保持冷静，及时采取行动，并依据相关法律法规来维护自己的合法权益。如有需要，您也可以随时向我咨询或寻求专业法律帮助。