结论：单位不可以擅自让军转干部提前工人退休。这一行为缺乏法律依据，且可能侵犯军转干部的合法权益。
分析如下：
法律依据的缺失：
- 根据我国现行的法律法规，退休通常需要满足一定的年龄条件、工龄条件或其他特定条件，并且需要本人提出申请或符合法定退休情形。单位无权单方面决定员工的退休时间，更不能擅自让员工提前退休，除非该员工符合法定退休条件且本人同意。
- 对于军转干部，他们享有国家规定的特殊待遇和保障，包括在转业到地方后的工作安排、工资待遇、退休安置等方面。单位在处理军转干部的退休问题时，必须严格遵守国家的相关规定，不得擅自变更或剥夺其合法权益。
单位行为的违法性：
- 如果单位未经军转干部本人同意，擅自让其提前退休，这一行为可能构成违法。军转干部有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 此外，单位还可能因此承担法律责任，包括但不限于赔偿军转干部因此遭受的损失、恢复其工作关系等。
军转干部的权益保障：
- 军转干部在转业到地方后，应了解自己的权益和义务，包括退休安置方面的规定。如果单位提出让其提前退休，军转干部有权要求单位提供合法的依据和理由。
- 如果军转干部认为单位的决定侵犯了自己的合法权益，可以通过与单位协商、向相关部门投诉或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。
建议：
- 对于军转干部而言，如果遇到单位擅自让其提前退休的情况，应首先与单位进行沟通，了解单位的决定依据和理由。
- 如果沟通无果或认为单位的决定违法，可以向当地的人力资源和社会保障部门、退役军人事务部门等相关部门投诉或寻求帮助。
- 同时，军转干部也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果单位擅自让军转干部提前退休的行为被认定为违法，单位可能需要承担法律责任，包括赔偿军转干部因此遭受的损失、恢复其工作关系等。
- 军转干部如果因此遭受了经济损失或精神损害，还可以依法向单位主张赔偿。
总之，单位不可以擅自让军转干部提前工人退休。军转干部应了解自己的权益和义务，并在遇到问题时积极寻求法律援助和维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。