关于您提出的“退休提前三个月只口头通知了单位，单位没要求书面通知书，是否可以”的问题，这主要涉及到退休通知的形式以及单位对此的具体要求。

首先，从一般规定和常规做法来看，虽然很多单位在处理员工退休事宜时，可能会倾向于使用书面通知来确保信息的准确性和正式性，但这并不意味着口头通知就完全无效或不被接受。口头通知在特定情况下，如双方沟通顺畅、信息明确无误时，同样可以作为一种有效的通知方式。

其次，具体到您的情况，如果单位在提前三个月时已经通过口头方式明确通知了您即将退休，并且您对此表示了确认，同时单位也没有提出需要书面通知书的要求，那么在这种情况下，口头通知是可以被视为有效的。不过，为了确保双方权益，如果您对口头通知的内容或退休的具体安排有任何疑问或需要进一步的确认，建议您主动向单位提出书面申请或要求单位出具书面确认函，以避免未来可能出现的误解或纠纷。

另外，值得注意的是，不同单位或行业对于退休通知的形式和要求可能存在差异。有些单位可能出于内部管理或法律合规的考虑，会明确要求必须使用书面通知。因此，如果您所在的单位有此类明确规定，那么您应当遵循单位的要求，提供书面通知书。

综上所述，虽然口头通知在特定情况下可以被视为有效，但为了确保双方权益和避免潜在纠纷，建议您在可能的情况下尽量使用书面形式进行通知或确认。如果单位没有明确要求书面通知书，并且您对口头通知的内容无异议，那么口头通知也是可以接受的。但如有任何疑问或需要进一步确认，请及时与单位沟通并寻求书面确认。