针对您提出的“口头通知退休可以不接受吗”这一问题，我们需要从多个方面进行详细解答。

首先，退休手续的办理应遵循国家规定。根据国家劳动和社会保障部发布的《关于不得违反国家规定办理企业职工提前退休的紧急通知》等相关文件，企业职工达到国家规定的退休年龄（如男职工60岁，女工人50岁，女干部55岁）时，应及时办理退休手续。这一规定是明确的，且具有法律效力。

其次，口头通知退休的效力问题。口头通知本身并不具备法律效力，特别是在涉及退休这样重要的个人权益事项上。退休手续的办理通常需要正式的书面通知或相关文件作为依据。因此，如果仅收到口头通知退休，而没有正式的书面文件或相关手续，您有权要求单位提供正式的书面通知，并按照规定的程序办理退休手续。

再者，不接受口头通知退休的合理性。从法律角度和程序正义的角度来看，不接受口头通知退休是合理的。因为口头通知可能存在信息不准确、不完整或误解的情况，而正式的书面通知则能更准确地传达退休的相关信息，包括退休时间、待遇等。

最后，建议与行动。如果您收到了口头通知退休，建议您：

1. 要求单位提供正式的书面退休通知；
2. 仔细核对书面通知中的信息，确保准确无误；
3. 如果对退休通知有疑问或异议，可以及时与单位沟通或咨询相关部门；
4. 按照规定的程序和时间节点办理退休手续，确保个人权益不受损害。

综上所述，口头通知退休并不具备法律效力，您有权要求单位提供正式的书面通知，并按照规定的程序办理退休手续。希望这些解答能对您有所帮助。