关于到退休年龄时公司是口头通知还是书面通知的问题，结论是：法律并未明确规定公司必须采用口头还是书面形式通知员工达到退休年龄，但为了保障双方权益，建议公司采用书面形式进行通知。以下从不同角度进行分析：

1. 法律规定的角度：

   • 目前，我国的劳动法律法规并未明确规定公司必须以何种形式（口头或书面）通知员工达到退休年龄。这意味着，从法律条文的角度来看，公司选择口头或书面通知都是可以的。

2. 实际操作的角度：

   • 口头通知：虽然口头通知在法律上可能被视为有效，但它存在难以证明的问题。如果员工对公司是否已通知其退休存在争议，口头通知往往难以作为有力的证据。
   • 书面通知：书面通知则具有更强的证明力。它不仅可以明确告知员工退休的具体时间，还可以作为双方权益的保障。在发生争议时，书面通知可以作为有力的证据来支持公司的立场。

3. 建议与最佳实践：

   • 考虑到口头通知可能带来的争议和证明难题，建议公司采用书面形式通知员工达到退休年龄。书面通知可以是一封正式的信函、电子邮件或者公司内部的通知文件，只要能够明确表达退休的意思，并由员工签收或确认即可。
   • 此外，公司在通知员工退休时，还可以附上相关的退休政策、福利待遇等信息，以便员工更好地了解退休后的相关安排。

4. 员工应对策略：

   • 作为员工，如果收到公司的退休通知（无论是口头还是书面），都应当仔细核对通知中的内容，确保自己的权益不受损害。
   • 如果对通知中的内容存在疑问或争议，可以及时与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

总结来说，虽然法律并未明确规定公司必须采用何种形式通知员工达到退休年龄，但为了保障双方权益和避免潜在的争议，建议公司采用书面形式进行通知。同时，员工在收到通知后也应当仔细核对内容，并在有疑问时及时与公司沟通或寻求法律援助。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。