关于您提出的“口头通知辞退是否算提前通知”的问题，这需要从多个角度来详细分析。

首先，我们要明确的是，口头通知辞退在法律上并不等同于书面通知。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者或用人单位在解除劳动合同时，通常需要遵循一定的程序和形式要求。特别是对于用人单位而言，如果想要合法地解除与劳动者的劳动合同，一般需要以书面形式通知劳动者，并明确解除的理由和依据。

接下来，我们分析口头通知辞退的法律效力。虽然口头通知在某些情况下可能被视为一种有效的沟通方式，但在劳动合同解除这一特定领域，口头通知往往难以作为有效的法律依据。这是因为口头通知缺乏书面证据的支撑，一旦发生争议，双方可能难以就通知的内容、时间等关键要素达成一致。

再来看您提到的“提前通知”的问题。提前通知是劳动合同解除程序中的一个重要环节，它要求解除方在解除劳动合同前，提前一定时间通知对方。这一要求的目的在于给对方留出足够的准备时间，以减少因合同解除而带来的不利影响。然而，口头通知由于缺乏书面形式，往往难以证明其是否满足提前通知的时间要求。

此外，从实际案例来看，法院在认定劳动合同解除时，通常更倾向于采信书面证据。例如，在您提供的参考信息中，就有一起案例是用人单位领导口头通知劳动者不用来了，但法院最终认定该口头通知产生了解除劳动合同的效果，不过这是基于特定情境下的综合判断，且用人单位因未能证明解除理由的合法性而承担了不利后果。这并不意味着口头通知在所有情况下都能被认定为有效的提前通知。

综上所述，口头通知辞退在法律上并不等同于有效的提前通知。为了确保劳动合同解除的合法性和有效性，建议用人单位在解除劳动合同时，尽量采用书面形式通知劳动者，并明确解除的理由、依据和提前通知的时间。同时，劳动者在收到口头通知时，也应保持警惕，及时要求用人单位出具书面通知，并留存相关证据以维护自身权益。