口头通知取消岗位并不直接等同于辞退，但可能构成辞退的一个环节或前奏，具体是否构成辞退需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
辞退的法定定义与形式：
- 辞退，在法律上通常指的是用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，辞退应当遵循法定程序，并可能需要支付经济补偿金或赔偿金。
- 辞退的形式可以是书面的，也可以是口头的，但口头辞退往往因为缺乏直接证据而容易引发争议。为了保障自身权益，劳动者在接到口头辞退通知时，应尽量要求用人单位出具书面辞退决定。
口头通知取消岗位的性质：
- 口头通知取消岗位，可能只是用人单位对劳动者工作岗位的调整，并不直接等同于辞退。如果用人单位在取消岗位的同时，为劳动者安排了新的工作岗位，且新岗位的工作内容、薪酬待遇等与原岗位相当或更好，那么这通常不被视为辞退。
- 如果用人单位在口头通知取消岗位后，没有为劳动者安排新的工作岗位，或者安排的新岗位明显不合理（如薪酬大幅降低、工作内容与劳动者技能严重不符等），那么这可能构成用人单位单方面变更劳动合同内容，劳动者有权拒绝并要求用人单位按照原劳动合同履行。若用人单位因此解除与劳动者的劳动合同，则可能构成违法辞退。
劳动者应如何应对：
- 保留证据：无论口头通知的内容如何，劳动者都应尽量保留相关证据，如录音、录像、聊天记录等，以备不时之需。
- 要求书面通知：如果用人单位只是口头通知取消岗位或辞退，劳动者可以要求用人单位出具书面通知，明确解除劳动合同的原因、时间等关键信息。
- 咨询专业意见：在接到口头通知后，劳动者可以及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和可能的维权途径。
- 申请劳动仲裁：如果劳动者认为用人单位的行为构成违法辞退或侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
可能的法律后果：
- 如果用人单位的行为被认定为违法辞退，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可能需要支付劳动者经济赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。
- 如果劳动者因用人单位的行为而遭受了其他损失（如工资损失、社会保险损失等），也可以要求用人单位进行赔偿。
总结与建议：口头通知取消岗位并不直接等同于辞退，但可能构成辞退的一个环节或前奏。劳动者在接到此类通知时，应保持冷静，尽量保留相关证据，并要求用人单位出具书面通知。如有需要，可以及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和可能的维权途径。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。