结论：您出去一年后回到原公司被裁，能拿到的赔偿数额取决于多个因素，包括您在原公司的工作年限、裁员的原因以及公司是否依法进行了裁员程序等。下面我将从不同情况为您详细分析。

一、经济补偿金的情况

1. 合法裁员且符合支付经济补偿金条件：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因进行裁员，且符合法定程序，那么公司应当向您支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限从您最初入职原公司时开始计算，包括您出去一年后又回到公司的时间。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果您在原公司工作了5年，出去一年后又回来工作了2年，总共7年，且您被裁前的月工资为8000元，那么您应得的经济补偿金为7年 × 8000元/年 = 56000元。

2. 违法裁员：

   • 如果公司裁员不符合法定程序或条件，属于违法裁员，那么您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
   • 举例：沿用上例，如果您被违法裁员，那么您应得的赔偿金为2 × 56000元 = 112000元。

二、不支付经济补偿金的情况

• 如果公司裁员是因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，且这些情形有充分的证据支持，那么公司可能不需要向您支付经济补偿金。

三、其他注意事项

1. 裁员程序：

   • 公司裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。如果公司未履行这些程序，可能构成违法裁员。

2. 优先留用：

   • 在裁员时，公司应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。如果您属于这些情况之一，公司裁员时应当优先考虑留用您。

3. 再就业帮助：

   • 公司裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。这为您提供了一定的再就业机会。

建议：

• 在面对裁员时，您应当首先了解公司裁员的原因和程序是否合法。
• 如果您认为公司裁员违法或未依法支付经济补偿金，您可以与公司协商解决，也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。