关于虹桥机场劳务派遣第一次合同签三年，期满后是否还签的问题，这主要取决于双方协商以及相关法律法规的规定，以下分情况说明：
双方协商续签：
- 如果劳务派遣单位和劳动者双方都愿意继续合作，且没有违反相关法律法规的规定，那么合同期满后是可以续签的。续签的合同期限可以由双方协商确定，没有固定的限制。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。但这并不意味着合同期满后必须续签，而是规定了初次订立合同的最低期限。
- 如果劳务派遣单位在合同期满后不打算续签，或者劳动者不愿意续签，那么合同将自然终止。此时，劳务派遣单位应当按照法律法规的规定，向劳动者支付相应的经济补偿（如果符合支付经济补偿的条件）。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，劳务派遣单位和劳动者可能会根据工作需要、个人发展等因素来决定是否续签合同。例如，如果劳动者在合同期内表现优秀，且劳务派遣单位有持续的工作需求，那么双方很可能会选择续签合同。
- 另外，如果劳务派遣单位或劳动者有任何一方存在违反合同或法律法规的行为，都可能导致合同无法续签或提前终止。
建议：
- 对于劳动者来说，如果希望在合同期满后继续留在虹桥机场工作，可以提前与劳务派遣单位沟通，表达续签的意愿，并了解续签的具体条件和流程。
- 对于劳务派遣单位来说，如果希望继续与劳动者合作，也应当及时与劳动者沟通，明确续签的意愿和条件，以避免因沟通不畅而导致的合同终止。
可能产生的法律后果：
- 如果合同期满后未续签且劳动者继续在劳务派遣单位工作，而双方未就新的合同达成一致，那么可能构成事实劳动关系。在这种情况下，劳务派遣单位可能需要承担相应的法律责任，如支付双倍工资等。
- 如果劳务派遣单位或劳动者违反合同或法律法规的规定导致合同提前终止或无法续签，那么违约方可能需要承担违约责任或赔偿损失等法律后果。
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