结论：在国企上班3年后续签合同，是否会让你签劳务派遣合同，这并非由国企单方面决定，而是取决于多种因素，包括国企的用工需求、政策规定以及你与国企之间的协商结果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 国企的用工需求与政策：

   • 国企作为用人单位，其用工需求会受到市场环境、业务发展等多种因素的影响。如果国企认为某些岗位更适合采用劳务派遣的方式用工，那么它可能会在与员工续签合同时提出这一方案。
   • 同时，国企也需要遵守国家关于劳务派遣的相关政策规定。例如，根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的一定比例。因此，国企在决定是否采用劳务派遣方式时，必须考虑这些政策限制。

2. 你与国企之间的协商：

   • 合同续签是双方协商的过程。即使国企有采用劳务派遣的意向，也需要与你进行协商，并达成一致意见后才能实施。
   • 你可以根据自己的实际情况和职业规划，对国企提出的劳务派遣方案进行评估。如果你认为劳务派遣不符合你的期望或利益，你有权拒绝并要求与国企直接签订劳动合同。

3. 劳务派遣与直接签订劳动合同的区别：

   • 劳务派遣合同中，你实际上是与劳务派遣公司建立劳动关系，而不是与国企直接建立劳动关系。这意味着你的工资、福利、社保等可能由劳务派遣公司负责发放和缴纳，而你的工作安排、管理考核等则可能由国企负责。
   • 直接签订劳动合同则意味着你与国企直接建立劳动关系，享受国企提供的各项福利待遇和职业发展机会。

4. 法律建议：

   • 在面对国企提出的劳务派遣方案时，建议你首先了解自己的权益和义务，以及劳务派遣的相关政策规定。
   • 你可以与国企进行充分沟通，表达自己的意愿和关切，并尝试协商达成一个双方都能接受的方案。
   • 如果协商无果，你可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：如果你对国企提出的劳务派遣方案有疑虑或不满，建议你及时与国企沟通并表达自己的意见。同时，你也可以开始了解其他就业机会，以备不时之需。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。