结论：针对您作为管理人员干了活但两个老板未就全部工资达成一致，且仅支付了一部分工资的情况，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益，要求支付剩余的工资。
详细分析：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与两位老板进行友好协商，明确表达您对于剩余工资的诉求。在协商过程中，您可以提供工作记录、合同或其他相关证据来支持您的主张。
- 如果两位老板之间存在分歧，您可以尝试了解他们之间的分歧点，并寻求一个双方都能接受的解决方案。例如，可以提出分期支付剩余工资、调整支付方式等建议。
投诉途径：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督和检查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
- 在投诉时，您需要提供相关证据，如工作合同、工资单、工作记录等，以证明您的诉求是合理的。
法律途径：
- 如果投诉也未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付剩余的工资。
- 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
建议与后果：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果您选择通过法律途径解决问题，可能会面临一定的时间成本和诉讼费用。但是，如果您的诉求是合理的，且证据充分，那么您有望获得法律的支持和保护，要求用人单位支付剩余的工资。
特殊情况说明：
- 如果您与两位老板之间没有签订书面的劳动合同，或者劳动合同中未明确约定工资支付方式和标准，那么您可能需要提供其他证据来证明您的工资诉求。例如，您可以提供工作记录、同事证言、银行转账记录等证据来支持您的主张。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。