公司在招聘过程中以虚假事实哄骗员工入职是违法行为，员工可以通过多种法律手段来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、与公司协商解决
主动沟通：
- 当你发现公司存在招聘欺骗行为后，首先应尝试与人力资源部门、直接上级或相关负责人进行友好、坦诚的沟通。指出公司的虚假陈述或误导行为，并要求合理解释和解决方案。
- 沟通时准备充分证据：如招聘广告、面试记录、沟通邮件等，这些都能证明公司的不实之处，增加协商的成功率。
争取协商成果：
- 通过协商，你可以力求达成双方都能接受的解决方案，例如调整工作岗位、提高薪资待遇、提供培训机会或其他形式的补偿。
二、收集证据
- 在整个协商和解决过程中，持续收集并保留所有相关证据至关重要。这包括但不限于招聘广告、入职合同、面试记录、工资条、考勤记录、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
三、向劳动监察部门投诉
准备投诉材料：
- 收集好所有相关证据后，你可以向当地劳动监察部门提交书面投诉。详细说明公司的欺骗行为、自己的权益受损情况以及具体的诉求。
提交投诉并等待调查：
- 劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查核实，并根据调查结果依法处理。你需要耐心等待并配合调查，相信劳动监察部门会为你主持公道。
四、申请劳动仲裁
确定仲裁请求：
- 你可以明确自己的仲裁请求，如要求公司支付经济补偿金、赔偿因欺骗入职造成的损失（如交通费用、培训费用等）、解除劳动合同等。
提交仲裁申请：
- 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据和材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。这是维护你权益的重要法律途径。
五、提起诉讼
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，需要准备好充分的证据和详细的诉讼材料，包括起诉状、证据清单、身份证明等。人民法院将对案件进行审理，并根据法律规定作出判决。诉讼是最后的法律救济手段，但往往能为你争取到最大的权益。
六、报案追究刑事责任（如适用）
- 如果公司的欺骗行为构成诈骗罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，你还可以向公安机关报案，追究公司的刑事责任。但在此过程中，你应确保所收集的证据充分、真实，并避免采取过激或非法手段进行维权。
七、法律后果与风险提示
- 公司可能面临的法律后果：如果公司的欺骗行为被证实，可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或人民法院的判决，包括支付经济补偿金、赔偿损失等。
- 员工的风险：在维权过程中，你需要确保自己的行为合法合规，避免采取过激或非法手段，否则可能会面临法律责任。
面对公司以虚假事实哄骗员工入职的情况，你应保持冷静，积极收集证据，并采取合法、有效的手段来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。