核心结论：针对虚假事实哄骗员工入职的情况，员工可能签署的协议类型及法律后果需分情况讨论，具体如下：

1. 若签署的是劳动合同：

   • 法律性质：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
   • 虚假事实的影响：如果用人单位以虚假事实哄骗员工入职，这违反了诚实信用原则。员工在发现后，有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请确认该劳动合同无效或部分无效。
   • 法律后果：一旦劳动合同被确认无效，用人单位需要向劳动者支付劳动报酬、经济补偿等，并可能面临劳动行政部门的处罚。同时，员工也有权要求用人单位赔偿因虚假事实导致的损失。

2. 若签署的是其他协议（如保密协议、竞业限制协议等）：

   • 法律性质：这些协议通常是劳动合同的附属协议，用于规定员工在特定情况下的义务和责任。
   • 虚假事实的影响：如果这些协议是在用人单位以虚假事实哄骗员工入职的基础上签订的，那么这些协议同样可能因违反诚实信用原则而被确认无效或部分无效。
   • 法律后果：与劳动合同无效的法律后果类似，员工有权要求用人单位赔偿因虚假事实导致的损失，并可能无需履行这些协议中的义务。

3. 特殊情况：员工在不知情下签署的协议：

   • 法律性质：如果员工在签署协议时完全不知情，即用人单位通过欺诈手段使员工在违背真实意思的情况下签署了协议，那么该协议可能因欺诈而被撤销。
   • 撤销权行使：根据《民法典》的相关规定，受欺诈方有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求人民法院或仲裁机构撤销该协议。
   • 法律后果：协议被撤销后，自始没有法律约束力。员工有权要求用人单位返还因协议取得的财产，并赔偿因此造成的损失。

法律建议：

• 保留证据：员工在发现用人单位以虚假事实哄骗入职后，应尽快收集相关证据，如招聘广告、入职通知、劳动合同、工资单等，以证明用人单位的欺诈行为。
• 及时咨询：员工应尽快咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和救济途径。
• 申请仲裁或诉讼：在律师的指导下，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求确认劳动合同无效、撤销其他协议或要求用人单位赔偿损失。

可能面临的法律风险：

• 用人单位的反诉：用人单位可能会以员工违反劳动合同或其他协议为由提起反诉，要求员工承担违约责任。因此，员工在申请仲裁或诉讼前应充分评估风险，并在律师的指导下制定应对策略。
• 证据不足的风险：如果员工无法提供充分的证据证明用人单位的欺诈行为，那么其申请仲裁或诉讼的要求可能会被驳回。因此，员工在收集证据时应尽可能全面、详细。

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