针对你求职被虚假宣传骗了签了协议是否有效的问题，这需要具体情况具体分析，以下从不同角度为你详细解答：

1. 协议可能被撤销，自始无效的情况

如果招聘方存在欺诈行为，即故意告知虚假情况或者故意隐瞒真实情况，诱使你作出错误意思表示签订协议，那么你有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销该协议。根据相关法律规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。一旦协议被撤销，自始没有法律约束力。

例如，招聘方声称提供正式工作岗位，有优厚的薪资待遇和良好的发展空间，但实际签订协议后，你发现工作岗位根本不存在，或者与承诺严重不符，招聘方只是为了赚取培训费用等，这种情况大概率构成欺诈，协议可能被撤销。

2. 协议可能有效的情况

如果招聘方的行为虽有一定误导，但未达到欺诈程度，且协议内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，那么协议可能是有效的，双方需依约履行。

比如，招聘方在宣传时可能夸大了部分工作条件，但整体上工作是真实存在的，协议中的条款也符合法律规定，这种情况下协议就可能被认定为有效。

3. 可能涉及违法犯罪的情况

如果招聘方以招聘为名，实则强制求职者参加收费培训，收取费用，这种行为明显违反劳动法律法规，侵害了求职者的合法权益。从市场监管方面分析，若此类培训未取得相关许可资质，属于非法经营培训业务，扰乱市场秩序，也违反相关规定。

更严重的是，如果行为人以非法占有为目的，通过虚构招聘事实、以培训收费为由骗取求职者钱财，数额较大的，可能构成诈骗罪。比如虚构高薪岗位吸引人员，以培训合格即可录用为诱饵，收取高额培训费用后消失不见，就符合诈骗罪构成要件。

法律建议

1. 收集证据：如果你认为自己遭遇了虚假宣传骗签协议的情况，应及时收集相关证据，如招聘信息、协议、缴费记录、沟通聊天记录等，这些证据将有助于你维护自身权益。
2. 寻求救济途径：你可以在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内，向人民法院或者仲裁机构请求撤销协议。如果协议被撤销，你可以要求返还因协议取得的不当利益。如果招聘方的行为构成违法犯罪，你还可以向公安机关报案。

总之，求职被虚假宣传骗了签的协议是否有效，需结合具体事实，通过法定程序来判定。如果你还有其他法律问题，可以直接向我咨询。