针对您签了就业协议后被骗钱的情况，以下是我为您提供的详细处理建议：

一、保留证据

首先，您需要收集并保留所有与此次就业协议相关的证据。这包括但不限于：

1. 就业协议本身，特别是其中关于工作内容、薪资待遇、费用支付等关键条款的部分。
2. 与中介或用人单位的沟通记录，如电子邮件、短信、电话录音等。
3. 支付费用的凭证，如转账记录、收据等。

这些证据将对您后续维权起到至关重要的作用。

二、尝试协商退款

在保留好证据后，您可以尝试与中介或用人单位进行协商，要求退款。在协商过程中，您应态度坚决但避免冲突，明确表达您的诉求和理由。如果对方同意退款，最好签订书面协议，以确保退款能够顺利执行。

三、投诉相关机构

如果协商无果，您可以向相关机构进行投诉。这些机构包括但不限于：

1. 劳动监察部门：他们负责监督用人单位的招聘行为，如果用人单位存在违规行为，劳动监察部门可以对其进行处罚，并帮助您追回损失。
2. 消费者协会：如果您认为中介或用人单位的行为构成了消费欺诈，您可以向消费者协会投诉，他们可能会提供调解或法律援助。
3. 工商局：如果中介或用人单位存在虚假宣传、非法经营等行为，您可以向工商局投诉，他们可能会对其进行查处。

四、报警处理

如果您认为此次事件涉及合同诈骗或非法盈利，且金额较大（如超过3000元），您可以向当地公安机关报案。在报案时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便公安机关能够展开调查。如果公安机关认为构成刑事案件，他们将会采取必要的法律行动。

五、法律途径维权

如果警察不受理或投诉无果，您还可以考虑通过法律途径来维权。具体来说，您可以通过微信小程序“人民法院在线服务”进行在线立案，向法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要获取对方的身份信息，包括合同上的盖章公司和实际收款的公司，可以将这两者一并列为被告。同时，您需要准备充分的证据来证明对方存在欺诈行为，并请求法院责令对方返还费用并赔偿经济损失。

六、法律依据

在处理此类事件时，您可以参考以下法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2. 《就业服务与就业管理规定》第十四条和第七十四条：规定了用人单位招用人员的禁止行为以及职业中介机构违反规定的处罚措施。
3. 《中华人民共和国刑法》第二百六十六条：规定了诈骗公私财物的刑事责任。
4. 《中华人民共和国民法典》第一百四十八条：规定了一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

综上所述，面对签了就业协议被骗钱的情况，您应保留证据、尝试协商退款、投诉相关机构、报警处理以及通过法律途径维权。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。