公司诱骗老员工签协议是违法行为，老员工有权采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
协议效力
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同（或协议）无效或部分无效。这意味着，如果公司通过诱骗方式让你签订了协议，该协议在法律上可能被视为无效。
- 你可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认该协议无效或部分无效。一旦协议被确认无效，公司应按照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬标准向你支付报酬（如果涉及劳动报酬的话）。
经济补偿
- 若因公司欺诈导致协议无效，且你因此解除了与公司的劳动关系，你可以依据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。补偿标准通常按照你在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
刑事责任
- 如果公司的欺骗行为情节严重，构成犯罪（如合同诈骗罪），那么相关责任人员可能会依据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金及没收财产等。
二、实践操作层面
收集证据
- 首先，你需要收集能够证明公司诱骗你签订协议的证据，如聊天记录、邮件、录音、录像等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的主张。
与公司沟通
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行沟通，解释情况并表达你的诉求。如果公司愿意承认错误并给出合理的解决方案（如重新签订协议、提供经济补偿等），那么问题可能得到妥善解决。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 如果与公司沟通无果，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认协议无效并获得相应的经济补偿。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
三、预防与应对建议
提高法律意识
- 作为老员工，你应该不断提高自己的法律意识，了解签订协议时应注意的事项和潜在风险。这样，在面对公司的诱骗行为时，你能够更加敏锐地察觉并采取措施保护自己。
谨慎签订协议
- 在签订任何协议之前，务必仔细阅读协议内容，并确保自己完全理解协议条款。如果有任何疑问或不确定的地方，不要急于签字，而是应该咨询专业人士或寻求法律帮助。
及时寻求法律帮助
- 如果你发现自己被公司诱骗签订了协议，或者公司在协议履行过程中存在违法行为，你应该及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，面对公司的诱骗行为，你不需要感到无助或恐慌。法律是保护你权益的有力武器，只要你能够收集到足够的证据并采取正确的法律措施，你完全有可能维护自己的合法权益并获得应有的补偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。