公司用欺骗手段骗工人签的离职协议书，在法律上是不生效的，工人有权请求撤销该协议。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条：明确规定，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。这一条款直接适用于劳动关系中的离职协议签署场景，为工人提供了法律武器。
欺诈的认定：根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉总则编若干问题的解释》第二十一条，故意告知虚假情况，或者负有告知义务的人故意隐瞒真实情况，致使当事人基于错误认识作出意思表示的，可以认定为欺诈。这意味着，如果公司故意提供虚假信息或隐瞒真实情况，导致工人在不知情的情况下签署离职协议，就构成了欺诈。
二、应对策略与步骤
立即收集证据：
- 欺诈证据：首要任务是搜集能够证明欺诈行为的证据，如聊天记录、邮件、短信、录音、录像等，尤其是那些能清晰展示公司以虚假承诺或信息诱导签署协议的内容。
- 签署过程证据：记录签署协议的具体时间、地点、在场人员等信息，并尽可能获取监控录像或其他能证明签署过程存在异常的证据。
- 确保有效性：所有收集的证据必须真实、合法且有效，能够明确反映出是在被欺诈的情况下签署了离职协议。
尝试与公司协商：
- 表达异议：在掌握足够证据后，应与公司进行沟通，明确表达对签署离职协议的异议，并提出撤销协议、恢复劳动关系或寻求合理补偿的要求。
- 保留沟通记录：在协商过程中，务必保留所有的沟通记录，如书面函件、邮件等，以备后续可能需要使用。
考虑法律途径：
- 向劳动监察部门投诉：若协商未果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并提供帮助。
- 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销离职协议。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，一般需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，请求法院判决撤销离职协议，并要求公司承担相应法律责任，如恢复劳动关系、支付工资及福利待遇等。
- 注意时效：无论是劳动仲裁还是诉讼，都需注意相应的时效规定，确保在法定期限内提出申请。
三、可能面临的法律后果
- 如果工人能够成功证明公司存在欺诈行为，并请求撤销离职协议，那么该协议将被视为无效，工人有权要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。
- 如果公司拒绝履行相关义务，工人可以通过法律途径追究公司的法律责任，包括但不限于支付工资、经济补偿金、赔偿金等。
四、实际案例与启示
- 在实际案例中，不乏有工人因被公司欺诈而签署离职协议后，通过法律途径成功撤销协议并获得合理补偿的先例。这启示我们，面对公司的欺诈行为，工人不应选择沉默或妥协，而应积极运用法律武器维护自己的合法权益。
总结来说，公司用欺骗手段骗工人签的离职协议书在法律上是不生效的。工人应立即收集证据、尝试与公司协商，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。