公司和员工签订的协议书，在满足一定条件下是生效的。具体来说，协议的生效需满足以下几个核心条件：
主体合格：
- 公司：必须是依法成立并具有合法经营资格的主体，能够独立承担民事责任。例如，完成了工商登记等法定程序，在经营范围等方面具备签订协议的资格。
- 员工：需达到法定就业年龄（通常年满16周岁，特殊行业另有规定），具备相应的民事行为能力和劳动能力。若未满18周岁但以自己的劳动收入为主要生活来源，也视为具有民事行为能力。
意思表示真实：
- 协议签订必须基于双方在平等、自愿、公平的基础上真实表达自己的意愿，不存在欺诈、胁迫、重大误解等导致意思表示不真实的情形。双方应对协议内容有清晰理解并达成一致。例如，公司不能以不正当手段诱使员工签订不合理条款。
内容合法合规：
- 协议内容不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家利益、社会公共利益及第三人的合法权益。具体条款如工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、保密及竞业限制等应符合相关法律法规要求。例如，不能规定过长的工作时间且无合理报酬补偿，也不能约定违法的工作条件、薪资待遇等。
形式符合要求：
- 劳动合同等关键协议应采用书面形式，并可能需要满足盖章、签字、备案等特定形式要件以确保其法律效力。
若协议存在以下情形，则可能无效或部分无效：
违反法律法规强制性规定：
- 如约定的工资低于最低工资标准、要求员工自行承担工伤医疗费用等条款，因违法而无效。
存在欺诈、胁迫等情形：
- 一方以欺诈、胁迫手段使对方违背真实意思订立的协议可撤销。例如，公司虚假承诺高额奖金诱使员工签订长期服务协议后不兑现承诺。
显失公平：
- 协议内容明显不公平且严重损害一方合法权益时可撤销。如公司在员工急需工作的情况下与其签订报酬远低于同行业水平且工作条件恶劣的协议。
排除员工主要权利或免除公司主要责任：
- 协议中约定排除员工依法享有的主要权利或免除公司应承担的主要责任的条款无效。如约定员工在任何情况下都不得主张加班工资或公司对员工人身伤害概不负责等。
在实际操作中，为确保协议的合法性和有效性，建议公司和员工注意以下几点：
- 在签订协议前，双方应充分了解协议内容，确保协议条款合法合规，不违反法律法规的强制性规定。
- 签订协议时，应确保双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形。如有必要，可寻求法律专业人士的帮助。
- 协议签订后，双方应严格按照协议约定履行各自义务，避免产生纠纷。如发生纠纷，应及时通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。
如有任何关于协议效力的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。