公司倒闭时，即使每月工资中已包含年资部分，员工仍然有权获得经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的保护，确保他们在公司倒闭后能够得到一定的经济补偿，以减轻失业带来的经济压力。

补偿标准

经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算：

1. 每满一年：支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资。
3. 不满六个月：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

特殊情形下的补偿

1. 公司解散但尚未清算完毕：如果公司因经营期限届满或其他原因解散，但尚未进行清算或仍在清算过程中，员工同样有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式和标准与上述规定相同。
2. 公司违法解除劳动合同：如果公司在倒闭前存在违法解除劳动合同的行为，如未提前通知、未支付代通知金等，员工除了可以主张经济补偿外，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。
3. 拖欠工资及社保费用：如果公司在倒闭前存在拖欠员工工资或未依法为员工缴纳社保费用的情况，员工有权要求公司支付拖欠的工资并补缴社保费用。对于拖欠的工资，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

补偿程序

1. 协商：员工可以与公司进行协商，就经济补偿的具体金额和支付方式达成一致意见。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。
3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

针对您问题的特别说明

您提到公司每月工资中已包含年资部分，但这并不影响您在公司倒闭时获得经济补偿的权利。年资部分通常被视为员工在公司服务年限的一种奖励或补偿，但它并不等同于法律规定的经济补偿。因此，即使公司已经支付了年资，您仍然有权根据法律规定获得经济补偿。

总结与建议：

公司倒闭时，员工有权获得经济补偿，这是法律对劳动者权益的保护。建议您在了解自身权益后，与公司进行协商，争取获得合理的经济补偿。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。