结论前置：明知员工不能从事高温作业却安排在高温区，这一行为通常是违法的，可能涉及对员工健康权的侵害以及违反相关劳动法律法规。
详细分析：
从员工健康权角度：
- 员工享有获得劳动安全卫生保护的权利，这是劳动法赋予的基本权益。如果员工因身体原因（如患有某些疾病）不能从事高温作业，雇主却强行安排，这明显是对员工健康权的忽视和侵害。
- 在高温环境下工作，对于不能耐受高温的员工来说，可能导致中暑、热射病等严重健康问题，甚至危及生命。雇主有责任确保工作环境的适宜性，避免对员工造成不必要的健康风险。
从劳动法律法规角度：
- 根据《劳动法》及相关规定，雇主有义务提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
- 如果雇主明知员工不能从事高温作业却安排其工作，这可能构成对劳动法律法规的违反。特别是如果因此导致员工健康受损，雇主还可能面临法律责任，包括赔偿损失、接受行政处罚等。
从实际操作和风险防范角度：
- 雇主在安排员工工作时，应充分了解员工的身体状况和职业禁忌，避免安排不适合的员工从事特定工作。
- 如果员工确实不能从事高温作业，雇主应调整其工作岗位或提供必要的防护措施，以确保员工的健康和安全。
- 雇主还应建立完善的劳动安全卫生管理制度，定期对工作环境进行评估和改善，以降低职业风险。
法律建议：
- 如果你是员工，遇到这种情况，应首先与雇主沟通，说明自己的身体状况和不能从事高温作业的原因，要求调整工作岗位或提供必要的防护措施。
- 如果雇主拒绝调整或提供防护措施，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
- 如果因此导致健康受损，你可以依法要求雇主承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
可能后果：
- 如果雇主的行为被认定为违法，可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 如果因此导致员工健康受损，雇主还可能面临民事赔偿责任，需要赔偿员工的各项损失。
- 在极端情况下，如果雇主的行为构成犯罪（如故意伤害罪），还可能面临刑事责任。
总之，明知员工不能从事高温作业却安排在高温区是违法的，雇主应严格遵守相关法律法规，确保员工的健康和安全。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。