被扣的绩效工资是否可以追回-周娇律师

被扣的绩效工资是否可以追回-周娇律师｜法行宝

2026-04-04 劳动纠纷

被扣的绩效工资在一定条件下是可以追回的。以下从不同角度为你详细分析：

合法扣除绩效工资的情况

如果用人单位扣除绩效工资是基于合法、合理的理由，并且有相应的规章制度作为依据，同时该规章制度经过了民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定）且已向劳动者公示，那么这种扣除可能是合法的，此时劳动者较难追回被扣的绩效工资。

例如，用人单位在规章制度中明确规定，若劳动者出现严重违反工作纪律（如旷工达到一定天数、严重失职给单位造成重大损失等）或者未达到绩效考核标准（如未完成既定的工作任务、工作质量不达标等）的情况，将扣除一定比例的绩效工资。在这种情况下，如果劳动者确实存在上述行为，用人单位扣除绩效工资就是合法的。

非法扣除绩效工资的情况

未依法制定规章制度：如果用人单位扣除绩效工资所依据的规章制度没有经过民主程序制定，或者没有向劳动者公示，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。此时，用人单位扣除绩效工资的行为就是违法的，劳动者有权要求用人单位返还被扣的绩效工资。
- 举例来说，用人单位自行制定了一份扣除绩效工资的规定，但没有经过职工代表大会讨论，也没有告知劳动者，就直接扣除了劳动者的绩效工资。这种情况下，劳动者可以向用人单位提出异议，要求返还。
扣除理由不合法：即使有规章制度，但如果扣除绩效工资的理由不符合法律规定或者规章制度的规定，也属于非法扣除。比如，用人单位以劳动者拒绝加班为由扣除绩效工资，而法律并没有赋予用人单位在这种情况下扣除工资的权利，这种扣除就是违法的。
扣除比例超过法定限制：根据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果用人单位扣除绩效工资的比例超过了这个限制，那么超出部分就是非法的，劳动者可以要求返还。

追回被扣绩效工资的方式

与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位进行沟通，说明自己认为扣除绩效工资不合法或不合理的理由，尝试通过协商的方式解决问题，要求用人单位返还被扣的绩效工资。这种方式成本较低，效率较高，如果双方能够达成一致，是最理想的解决方式。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位返还非法扣除的绩效工资。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位扣除绩效工资的行为违法，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

如果你遇到了被扣绩效工资的情况，可以先对照上述情况判断用人单位的扣除行为是否合法。如果有疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

被扣的工资在一定条件下是可以追回的。以下是从不同角度为你详细分析的情况：合法扣减与非法扣减的区分：合法扣减：如果用人单位因为员工违反规章制度、造成经济损失等原因，依据合法有效的规章制度或劳动合同约定进行扣减工资，且扣减的金额和方式符合法律法规的规定（如每月扣减不得超过员工当月工资的20%，且扣减后工资不得低于当地最低工资标准），那么这种扣减是合法的，员工在这种情况下可能难以直接追回被扣的工资。但员工仍有权要求用人单位提供扣减工资的合法依据和详细计算方式。非法扣减：如果用人单位无正当理由扣减员工工资，或者扣减的金额、方式违反了法律法规的规定，那么这种扣减就是非法的。员工在这种情况下有权要求用人单位返还被扣的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。追回被扣工资的途径：与用人单位协商：员工可以先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位返还被扣的工资。在协商过程中，员工可以提供相关证据（如工资条、扣减通知等）来支持自己的主张。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位返还被扣的工资。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法对争议进行裁决，如果裁决用人单位返还被扣的工资，用人单位必须履行裁决结果。注意事项：保留证据：员工在追回被扣工资的过程中，一定要保留好相关证据，如工资条、扣减通知、劳动合同等。这些证据是证明用人单位非法扣减工资的重要依据。及时行动：员工在发现工资被非法扣减后，应及时采取行动，避免超过法定的投诉或仲裁时效。一般来说，劳动争议的仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道自己的权益被侵害之日起计算。举例说明：假设员工小张的月工资为5000元，用人单位因小张违反规章制度扣减了其1000元工资。但如果用人单位的规章制度未经民主程序制定或未公示，或者扣减的金额超过了法律法规规定的限额，那么这种扣减就是非法的。小张有权要求用人单位返还这1000元工资，并可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你遇到了工资被非法扣减的情况，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

被公司扣的绩效工资，在一定条件下是可以要回的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效工资作为劳动报酬的一部分，同样受到法律保护。如果公司无正当理由扣减你的绩效工资，就可能构成违法行为。具体情形分析劳动合同或公司规章制度中有明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件、标准和方式，且公司扣减绩效工资的行为违反了这些规定，那么你有权要求公司补发被扣的绩效工资。举例：假设你的劳动合同中规定，绩效工资根据月度考核结果发放，且考核标准明确。如果公司以不合理的理由（如个人恩怨、无根据的指责等）扣减你的绩效工资，这就违反了劳动合同的约定，你可以要求公司补发。公司扣减绩效工资缺乏合理依据：如果公司扣减绩效工资没有合理的依据，如没有明确的考核标准、考核程序不公正、考核结果未告知你等，那么这种扣减行为可能是违法的。举例：公司突然宣布扣减你的绩效工资，但未提供任何考核记录或解释原因，这种情况下，你可以要求公司说明扣减的理由，并补发被扣的工资。公司存在违法行为或违反公序良俗：如果公司扣减绩效工资的行为是基于违法行为（如贪污、受贿等）或违反公序良俗的原因（如歧视、报复等），那么这种扣减行为肯定是违法的。举例：公司因为你不愿意参与某些违法活动而扣减你的绩效工资，这种情况下，你不仅可以要求公司补发工资，还可以向相关部门举报公司的违法行为。法律建议与行动步骤与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解扣减绩效工资的具体原因，并要求公司提供合理的依据。如果公司能够提供合理的依据，且你认可这些依据，那么可能就无法要回被扣的工资了。但如果公司无法提供合理的依据，或者你不同意公司的扣减行为，那么你可以继续采取下一步行动。向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门会责令公司补发被扣的工资，并可能对公司进行罚款等处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司扣减绩效工资的行为是违法的，并要求公司补发被扣的工资以及可能产生的经济补偿。注意事项在采取任何行动之前，建议你先收集并保存好与绩效工资相关的所有证据，如劳动合同、公司规章制度、考核记录、工资条等。这些证据将有助于你证明自己的权益，并在仲裁或诉讼过程中提供有力的支持。如果你对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。总之，被公司扣的绩效工资在一定条件下是可以要回的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。通过合理的途径和方式，你可以维护自己的合法权益，并获得应有的劳动报酬。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

被扣的绩效工资，在符合一定条件下是可以通过司法途径要回的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。绩效工资作为工资的一部分，同样受到法律保护。如果用人单位无正当理由扣减绩效工资，就侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。二、维权途径协商与沟通：在采取法律行动之前，建议先与用人单位进行协商和沟通，尝试通过友好方式解决问题。这有助于节省时间和成本，同时也有助于维护良好的劳动关系。劳动监察投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付被扣减的绩效工资。劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动争议的方式。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位扣减绩效工资的违法行为。如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，用人单位需要支付被扣减的绩效工资。法院起诉：如果劳动仲裁未能解决问题，或者劳动者对仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为，并请求法院判决用人单位支付被扣减的绩效工资。三、证据收集与准备在维权过程中，证据的收集与准备至关重要。劳动者应当保留与绩效工资相关的所有证据，包括但不限于：劳动合同中关于绩效工资的条款；工资条或工资发放记录，显示绩效工资的扣减情况；与用人单位沟通绩效工资扣减的书面记录或录音、录像等；其他能够证明用人单位扣减绩效工资违法性的证据。四、注意事项时效性：劳动者在维权时需要注意时效性。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应当在发现用人单位扣减绩效工资后尽快采取行动。合法合规：在维权过程中，劳动者应当遵守法律法规，不得采取过激行为或违法行为。同时，劳动者也应当尊重用人单位的合法权益，通过合法途径解决问题。五、可能的结果与后果如果劳动者通过司法途径成功维权，用人单位将被要求支付被扣减的绩效工资，并可能面临罚款等法律责任。如果劳动者未能提供充分证据或法律程序不当，可能导致维权失败。因此，在维权过程中，劳动者需要谨慎行事，确保自己的权益得到充分保护。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。

员工离职时，绩效工资能否追回主要取决于劳动合同、公司规章制度中的具体约定以及实际履行情况。以下是对此问题的详细分析：一、能追回绩效工资的情况有明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件、标准和方式，并且你已经满足了这些条件，那么在离职时，你有权要求公司按照约定支付绩效工资。例如，合同中规定根据季度业绩考核发放绩效工资，而你已完成该季度的业绩指标，那么公司应当支付相应的绩效工资。事实履行惯例：即使没有书面约定，但如果公司在实际工作中一直按照一定的标准和方式发放绩效工资，形成了事实的支付惯例，你离职时同样可以要求公司支付应得的绩效工资。比如，公司每月都根据员工表现额外发放绩效奖金，你离职当月也符合发放条件，那么公司应当支付。证据充分：如果你能提供充分的证据证明自己完成了绩效任务，如业绩报表、项目完成情况报告、客户反馈等，即使公司以各种理由拒绝支付绩效工资，你也可以通过法律途径维护自己的权益。二、可能无法追回绩效工资的情况未满足发放条件：如果公司规定的绩效工资发放条件非常明确，而你没有达到这些条件（如业绩未达标、工作出现重大失误等），公司有权不支付绩效工资。约定不明确或存在歧义：当劳动合同或规章制度中对绩效工资的规定模糊不清或存在歧义时，可能会导致争议。在这种情况下，主张应得绩效工资可能会更加困难。此时，需要结合公司的实际做法、行业惯例以及公平原则等因素进行综合判断。公司经营困难或政策调整：在特殊情况下，如公司经营严重困难或遭遇不可抗力等，公司可能会合法合规地调整绩效工资政策甚至暂停发放。如果公司已提前告知员工并进行了相应程序（如召开职工代表大会或工会会议进行讨论等），你可能无法要回相应的绩效工资。三、解决争议的途径协商解决：首先尝试与公司进行友好协商，明确双方的权利和义务，争取达成和解。在协商过程中，可以提出自己的诉求和理由，并听取公司的意见和解释。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并要求公司支付应得的绩效工资。申请仲裁：若投诉未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据材料以支持自己的主张。仲裁委员会将依法进行裁决，并要求公司支付应得的绩效工资（如果裁决支持你的诉求）。提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交充分的证据证明自己的诉求和理由，并接受法院的审理和判决。建议：在离职前，建议你仔细查阅公司规章制度及劳动合同中的相关规定，确保自己了解绩效工资的发放条件和标准。同时，保留好相关证据材料（如业绩报表、项目完成情况报告等），以便在需要时维护自己的合法权益。如果遇到公司违法扣除绩效工资的情况，可以先尝试与公司协商解决；协商不成的，再依法采取相应措施来维护自己的权益。

绩效工资被扣后，是否可以补回来，取决于扣减的合法性和合理性。以下从不同角度为您详细分析：合法扣减的情况依据明确：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了绩效工资的扣减条件（如未完成业绩目标、违反公司规章制度等），且这些条件不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位的扣减行为是合法的。补回可能性：在这种情况下，绩效工资被扣后通常无法直接“补回”，因为扣减是基于双方约定的合法条件。但劳动者可以通过提升工作表现、遵守规章制度等方式，在未来获得更高的绩效评价，从而增加绩效工资。非法扣减的情况无合法依据：如果用人单位扣减绩效工资没有明确的合同依据或法律依据，或者扣减的条件违反了法律法规（如歧视性扣减、无故扣减等），那么这种扣减行为是违法的。补回途径：协商解决：劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求补发被扣的绩效工资。投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求用人单位补发工资并可能面临行政处罚。申请仲裁：劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被扣的绩效工资及可能的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。特殊情况下的补回错误扣减：如果用人单位因计算错误、信息误传等原因错误扣减了劳动者的绩效工资，那么一旦发现错误，用人单位应当立即补发。政策调整：在某些情况下，用人单位可能因政策调整或经营状况变化而调整绩效工资的发放标准。如果这种调整是合法的且经过了民主程序（如职工代表大会讨论通过），那么劳动者需要接受调整后的标准。但如果调整未经合法程序或违反了法律法规，劳动者可以依法维权。法律建议保留证据：无论哪种情况，劳动者都应当保留好与绩效工资相关的证据（如劳动合同、工资条、绩效评价表等），以便在需要时维护自己的合法权益。及时行动：如果发现绩效工资被非法扣减，劳动者应当及时采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。总结来说，绩效工资被扣后是否可以补回来，取决于扣减的合法性和合理性。如果扣减是合法的，那么通常无法直接补回；如果扣减是非法的或存在错误，那么劳动者可以通过协商、投诉、仲裁等方式要求补发。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

被扣除的绩效是否还能拿回来，这主要取决于扣除绩效的原因以及相关的法律规定和劳动合同、公司规章制度的约定。以下从几个不同角度进行分析：如果扣除绩效是因为公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规：在这种情况下，如果员工确实违反了公司规章制度或劳动合同中的相关规定，公司扣除绩效可能是合法的。但即便如此，公司也应当确保扣除的绩效金额合理，且扣除行为有明确的依据和程序。如果员工认为扣除的绩效不合理或存在争议，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。举例：假设公司规章制度中明确规定，员工迟到一次将扣除当月绩效的10%。如果某员工确实迟到了，且公司按照规章制度进行了扣除，那么该员工可能难以直接要求拿回被扣除的绩效。但如果员工认为扣除比例过高或存在其他不合理之处，可以与公司协商或寻求法律途径解决。如果扣除绩效没有明确的依据或违反了法律法规：如果公司扣除绩效没有明确的规章制度或劳动合同依据，或者扣除行为违反了相关法律法规（如最低工资标准、劳动报酬支付规定等），那么员工有权要求公司返还被扣除的绩效。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位无故克扣或拖欠劳动者工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。举例：假设公司无故扣除员工绩效，且没有明确的规章制度或劳动合同依据，那么员工可以向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁要求公司返还被扣除的绩效。如果扣除绩效是因为员工个人原因但公司处理不当：有时候，员工可能因为个人原因（如工作失误、违反公司规定等）导致绩效被扣除。但如果公司在处理过程中存在程序不当、证据不足或扣除金额不合理等问题，员工也有权提出异议并要求公司重新考虑。建议：在这种情况下，员工可以先与公司进行沟通协商，说明自己的情况和理由，要求公司重新评估扣除绩效的决定。如果协商无果，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。总结与建议：被扣除的绩效能否拿回来，取决于扣除的原因、公司规章制度和劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果员工认为扣除绩效不合理或存在争议，建议先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，员工可以依法向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，员工应当保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工资条、扣除绩效的通知等），以便在需要时提供证明。如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不能随意将员工的绩效全部扣除，绩效工资的扣除需基于合法合理的依据，并遵循相关法律法规的规定。以下从多个角度为您详细分析：一、绩效工资的性质与法律依据绩效工资作为劳动者工资的一部分，属于奖金的范畴，是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。根据《关于工资总额组成的规定》第四条和第七条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六部分组成，其中奖金就包括了生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等，这些都可以视为绩效工资的一种形式。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的劳动权利和履行劳动义务，并按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得无故克扣或拖欠。二、绩效工资的支付与扣除条件支付规定：用人单位必须按照劳动合同约定的时间和方式，以货币形式按月支付给劳动者本人全部劳动报酬，这自然包括了绩效工资。合理扣除条件：当劳动者在绩效考核中未达到约定的标准时，用人单位可以依据合法建立的评估体系扣除相应的绩效工资。但这种扣除必须是合理的，不能随意扩大扣除范围或提高扣除比例。扣款通常不能超过职工工资总额的20%，这是为了确保劳动者的基本生活费用不受影响。例如，如果员工的月工资总额为5000元，那么公司每月最多只能扣除1000元作为绩效扣款。扣款后的余下工资不能低于当地最低工资标准，这是为了保障劳动者的最低收入权益。以某地区最低工资标准为2000元为例，如果员工月工资总额为3000元，即使其绩效考核未达标，公司扣除绩效后，员工的实际工资也不得低于2000元。法定扣除情形：如果公司的绩效考核制度是经过民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），且已向劳动者公示或告知，同时员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等给用人单位造成重大损害的情形，公司可以依据制度规定扣除相应绩效，甚至在符合规定的条件下可以全扣。但这种情况较为特殊，且需要严格的程序和证据支持。三、用人单位的规章制度与劳动者权益保障规章制度的制定与实施：用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并将规章制度公示或告知劳动者。这是为了确保规章制度的合法性和合理性，以及劳动者的知情权。劳动者的权益保护：如果用人单位违反上述规定，克扣或无故拖欠劳动者的绩效工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、绩效考核结果等，以证明公司的违法行为。四、合理性考量即使在有制度依据和法定条件的情况下，全扣绩效也需要考虑合理性。如果员工只是轻微失误或偶尔表现不佳，就扣除全部绩效，可能被视为不合理，不符合公平公正的原则。因此，用人单位在扣除绩效工资时，应综合考虑员工的实际表现、失误的严重程度以及对公司的影响等因素，确保扣除的合理性和公正性。例如，如果员工因一次小疏忽导致公司损失了少量资金，但该员工平时工作表现良好，且此次疏忽并非故意为之，那么公司就不应轻易扣除其全部绩效。总结与建议：公司在扣除员工的绩效工资时，必须遵守相关法律法规的规定，确保扣除的合理性和合法性。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果您在绩效工资扣除方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

结论：急辞扣工资绩效能否追回，需视具体情况而定，包括公司规章制度、劳动合同约定以及急辞的具体原因等。分析角度一：公司规章制度与劳动合同的约定公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了急辞（即未按照正常程序离职）需要扣除一定比例的工资或绩效，且该规章制度已经过民主程序制定、公示并告知了员工，那么公司按照规章制度扣除工资绩效可能是合法的。但即便如此，扣除的比例和方式也必须合理，不能违反法律法规的强制性规定。劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了急辞的后果，包括扣除工资绩效等，那么双方应当按照合同约定履行。但同样，合同中的约定也必须合法合理，不能损害员工的合法权益。分析角度二：急辞的具体原因员工原因急辞：如果员工因为个人原因（如找到新工作、家庭原因等）急辞，且未按照公司规定提前通知或办理离职手续，那么公司可能会根据规章制度或劳动合同扣除一定的工资绩效作为补偿或惩罚。但这种情况下，扣除的金额也应当合理，不能超过员工因急辞给公司造成的实际损失。公司原因急辞：如果员工急辞是因为公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）或未按照劳动合同约定提供劳动条件等，那么员工有权解除劳动合同，并且公司无权扣除工资绩效。相反，公司还可能需要支付经济补偿金给员工。分析角度三：法律救济途径协商：如果员工认为公司扣除的工资绩效不合理，可以首先与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。仲裁或诉讼：如果投诉也未能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。建议：在急辞前，员工应当仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解急辞的后果和可能面临的法律责任。如果确实需要急辞，员工应当尽量与公司进行沟通协商，以减少不必要的纠纷和损失。如果公司扣除的工资绩效不合理或违法，员工应当及时采取法律措施维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：您工资中的绩效部分被恶意克扣，是有可能追回的。但具体能否追回以及追回的金额和方式，需要根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：一、法律背景劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确约定了绩效工资的数额和发放条件，用人单位无故克扣绩效工资，则违反了劳动合同的约定。工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效工资作为工资的一部分，同样受到这些规定的保护。二、追回绩效工资的途径与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解克扣绩效工资的具体原因，并要求用人单位按照劳动合同的约定支付被克扣的绩效工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位克扣绩效工资的情况。劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位限期支付被克扣的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明用人单位克扣了您的绩效工资，仲裁委员会将依法作出裁决。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。三、可能面临的法律后果用人单位需支付被克扣的工资：如果用人单位被认定存在克扣绩效工资的行为，根据法律规定，用人单位需要支付被克扣的工资，并可能面临额外的经济赔偿。用人单位可能受到行政处罚：劳动监察部门在调查过程中，如果发现用人单位存在违反劳动法律法规的行为，还可能对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。四、建议与注意事项保留相关证据：在追回绩效工资的过程中，保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，这些证据将对您维护自己的合法权益起到关键作用。及时行动：如果发现用人单位克扣了您的绩效工资，建议您及时采取行动，不要拖延时间。因为劳动争议有时效性的限制，超过一定期限后，您可能无法再通过法律途径来维护自己的权益。寻求专业帮助：在处理劳动争议的过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。如果您在追回绩效工资的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当您发现公司以绩效名义扣除您的工资时，您可以按照以下步骤来尝试要回被扣除的工资：一、与公司沟通协商明确指出问题：首先，您需要与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出公司扣除您绩效工资的行为，并询问扣减的具体原因和依据。要求合理解释：要求公司提供扣除绩效工资的合法依据，比如是否违反了劳动合同中的相关条款，或者公司的绩效考核制度是否合法合规且已经过公示。留存证据：在沟通过程中，注意留存聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。二、向劳动监察部门投诉如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。准备材料：提交劳动合同、工资条、考勤记录、绩效评估等能证明劳动关系和工资情况的材料。提交投诉：向劳动监察部门详细说明公司扣除绩效工资的情况，并请求其责令公司改正。跟进处理：关注劳动监察部门的处理进度，确保您的权益得到维护。三、申请劳动仲裁如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以申请劳动仲裁。确定仲裁机构：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。准备仲裁材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的通知参加庭审，陈述事实、提供证据，并等待仲裁结果。四、向法院提起诉讼如果您对劳动仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。准备诉讼材料：包括起诉状、证据材料等。提交诉讼：向有管辖权的人民法院提交诉讼材料，并缴纳诉讼费。参加庭审：按照法院的通知参加庭审，陈述事实、提供证据，并等待法院判决。五、注意事项及时维权：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、绩效评估、沟通记录等。寻求专业帮助：如果您对整个维权流程、如何收集更有效的证据、劳动仲裁的具体操作等方面还有疑问，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。总之，当公司以绩效名义扣除您的工资时，您有权通过合法途径维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。

结论：公司扣了您五年的绩效奖金，是否可以追回，这主要取决于公司扣除绩效奖金的合法性以及您能否提供充分的证据来支持您的主张。以下是从不同角度进行的分析：一、公司扣除绩效奖金的合法性劳动合同或公司规章制度：首先，需要查看您的劳动合同或公司的规章制度中是否有关于绩效奖金的发放条件和扣除情形的明确规定。如果合同或规章制度中明确规定了在某些情况下公司可以扣除绩效奖金，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除绩效奖金的行为可能是合法的。法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效奖金作为劳动报酬的一部分，原则上应当按时足额发放。除非有合法依据，否则公司不得随意扣除。二、您能否追回被扣除的绩效奖金证据收集：要追回被扣除的绩效奖金，您首先需要收集充分的证据来证明公司确实扣除了您的绩效奖金，以及扣除的具体金额。证据可以包括工资条、银行流水记录、公司通知或公告、与同事的聊天记录等。协商与调解：在收集到证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司补发被扣除的绩效奖金。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方机构的帮助来解决问题。仲裁与诉讼：如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被扣除的绩效奖金。对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。三、特殊情况下的考虑如果公司扣除绩效奖金的行为是基于您违反公司规章制度或劳动合同中的明确规定，并且这些规定是合法有效的，那么您可能难以追回被扣除的绩效奖金。另外，如果公司已经进入破产清算程序或存在其他严重财务问题，那么即使您通过法律途径获得了胜诉判决，也可能面临执行困难的问题。建议：在处理此类问题时，建议您先与公司进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，务必注意收集并保存好相关证据，以便在需要时提供证明。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。