您好，关于您提到的“厂里逼你自离的表现”，这确实是一个在职场中可能会遇到的问题。根据我的了解和一些实际案例，我可以为您详细分析一下厂里可能采取的一些逼迫员工自离的手段，以及您应该如何应对。
厂里逼你自离的可能表现
边缘化处理：
- 厂里可能会突然调整您的工作任务，将原本交给您的重点工作转交给别人，只给您安排一些杂活或者没有技术含量的工作。
- 这样做的目的是让您感到工作没有价值，失去动力，从而逐渐被边缘化，最终选择主动离职。
持续否定与打压：
- 领导可能会在工作中故意给您出难题，比如提高您的KPI指标，等您完不成时，就指责您能力不行。
- 通过持续否定您的价值，打垮您的自信心，让您觉得自己不适合这份工作，从而选择主动辞职。
突然调岗降薪：
- 厂里可能会以“培养您”为名，让您去其他岗位锻炼，但实际上这些岗位往往没有前景，甚至可能降薪。
- 这样的调整会让您感到工作没有前途，收入减少，从而选择离职。
应对策略
保持冷静，以离职心态面对：
- 如果您感觉到厂里在逼迫您离职，不要慌张或冲动行事。
- 以离职的心态来面对领导的打压，放开自己的心态，这样您就能更加从容地应对。
直接拒绝不合理要求：
- 对于领导提出的不合理要求，如劝离、调岗降薪、打压排挤等，您有权直接拒绝。
- 不要让自己掉进领导的圈套里，对于会损害您利益的文件，坚决不签字。
主动出击，收集好证据：
- 如果厂里已经明确要辞退您，您可以明确表态，除非公司按劳动法给足补偿金，否则您不会主动走。
- 同时，悄悄收集证据，如调岗通知、邮件、短信等书面材料，以及和领导、HR的沟通记录、通话录音等。
- 整理您原岗位的业绩数据、客户好评、项目成果等，证明自己胜任原工作，公司调岗毫无合理性。
寻求法律援助或咨询专业人士：
- 如果您觉得自己无法应对这种情况，可以寻求法律援助或咨询专业人士，了解自己的权益和应对策略。
额外提醒
- 不要怀疑自己：厂里逼您离职，并不是因为您不够好，而是公司可能想省辞退的钱，耍的小手段。不要因此怀疑自己的能力或价值。
- 保持积极心态：无论遇到什么情况，都要保持积极的心态。工作是双向选择，离开并不代表失败。您有能力在任何地方站稳脚跟。
- 寻找新机会：在维权的同时，也可以悄悄寻找新的工作机会。如果有好机会出现，就不用在这耗着了。
希望这些分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。