单位逼迫员工辞职是违法的，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。以下从多个角度为你详细分析单位逼人辞职的常见手段、法律后果以及员工的应对策略：
单位逼迫辞职的常见手段
- 调岗降薪：单位可能以“工作需要”或“能力不匹配”为由，将员工调至不合适的岗位，并降低薪资，试图让员工因无法接受而自行辞职。
- 孤立冷落：通过减少工作安排、不分配重要任务、不提供必要的工作资源等方式，让员工感到被边缘化，从而产生离职念头。
- 言语施压：直接或间接地通过言语威胁、侮辱、贬低等方式，对员工进行心理施压，迫使其辞职。
- 制造违纪事实：故意设置陷阱或利用员工的小错误，制造违纪事实，然后以此为由解除劳动合同。
法律后果
- 支付赔偿金：如果单位违法解除或变相逼迫员工辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，员工在公司工作了5年，月工资为10000元，那么单位需支付的赔偿金为：5 × 10000 × 2 = 100000元。
- 行政处罚：劳动行政部门有权对单位的违法行为进行查处，责令单位改正，并视情节轻重处以罚款等处罚。
员工的应对策略
- 明确拒绝：当单位采取逼迫手段时，员工应明确拒绝，并指出单位的违法行为。可以书面形式向单位表达自己的立场和诉求，保留好相关证据。
- 积极沟通：尝试与单位负责人进行坦诚沟通，说明自己的情况和立场，表达希望继续工作的意愿。在沟通中，可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
- 保留证据：妥善保存所有与单位沟通的记录、劳动合同、工资单、工作安排等证据。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
- 申请仲裁：如果与单位协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，员工有权向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状、相关证据材料等。法院将依法进行审理，并作出判决。
特殊情况下的保护
对于生病或非因工负伤的员工，法律给予了特别的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，员工在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同。如果单位试图逼迫生病员工辞职，员工可以依据上述法律规定进行维权。
最后，我想强调的是，面对单位的逼迫手段，员工应保持冷静和理智，不要轻易放弃自己的权益。如果遇到法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。