结论：产妇在公司工作满8个月被辞退，公司应支付的补偿金额需根据辞退的具体原因来确定，可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体计算方式如下。

分析：

1. 若公司合法辞退：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因产妇严重违反公司规章制度、严重失职等合法原因辞退，且程序合法，那么公司通常不需要支付经济补偿金或赔偿金。但这种情况较为少见，且公司需承担举证责任。

2. 若公司违法辞退：

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，产妇在公司工作满8个月，应获得1个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，产妇有权获得2个月工资的赔偿金。

计算公式：

• 经济补偿金：\(经济补偿金 = 月工资 \times 1\)（工作8个月，按1年计算）
• 赔偿金：\(赔偿金 = 月工资 \times 2\)（违法辞退，按经济补偿金的二倍计算）

具体金额：

• 假设产妇的月工资为X元，那么：
  • 经济补偿金为：\(X \times 1 = X\)元
  • 赔偿金为：\(X \times 2 = 2X\)元

建议：

• 产妇应首先与公司沟通，了解辞退的具体原因，并要求公司出具书面辞退通知。
• 如果公司拒绝沟通或拒绝支付应得的补偿，产妇可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁时，产妇需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。

额外提醒：

• 产妇在孕期、产期、哺乳期内，用人单位通常不得解除劳动合同，除非存在严重违反公司规章制度等合法原因。因此，如果公司在此期间辞退产妇，很可能构成违法辞退。
• 如果产妇对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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