结论前置：您在公司工作了8年，月工资8000元，在产假期间被公司辞退，属于公司违法解除劳动合同的情形，您有权获得相应的赔偿金及生育津贴等法定待遇。赔偿金计算依据为经济补偿标准的二倍，具体金额根据您的工作年限和月工资确定，您应获得的赔偿金为128000元。

一、赔偿金的计算与支付

1. 经济补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金计算：

   • 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 具体到您的情况，您在公司工作了8年，月工资为8000元，则您应获得的经济补偿为8×8000=64000元，赔偿金为64000×2=128000元。

二、生育津贴等法定待遇的支付

• 产假期间的生育津贴或工资公司应依法支付。若公司未为您缴纳生育保险，则需按照您产假前的工资标准支付产假工资；若已缴纳生育保险，则生育津贴由生育保险基金支付。

三、劳动关系的恢复与申诉

• 如果您不接受辞退，您可向劳动仲裁机构或法院提起申诉，要求恢复劳动关系。如劳动关系恢复，产假待遇需继续执行。
• 在申诉期间，除两倍补偿金外，用人单位可能还需支付产假期间未支付的工资或因此造成的经济损失。

四、维权途径

• 您在遭遇产假期间被辞退时，应首先尝试与用人单位协商解决。
• 若协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

计算公式总结：

• 经济补偿：工作年限 × 月工资 = 8年 × 8000元/月 = 64000元
• 赔偿金：经济补偿 × 2 = 64000元 × 2 = 128000元

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在维权过程中提供有力支持。
• 如果您对具体操作流程或法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。