针对您提出的“两份劳动合同一份续约另一份没续约怎么办”这一问题，核心在于处理两份合同并存且续约状态不一致的情况。以下是具体分析和建议：

1. 明确合同效力与优先级
   首先需确认两份合同的签订时间、内容及是否符合法律规定。若续约合同是双方真实意思表示且内容合法（如未降低原合同条件、未违反强制性规定），则续约合同通常优先于未续约的旧合同。但需注意：

   • 若续约合同未明确终止旧合同，可能存在两份合同部分条款并存的情况（如薪资、岗位以续约合同为准，其他条款沿用旧合同）；
     
   • 若续约合同存在无效情形（如欺诈、胁迫、显失公平），则可能被撤销或确认无效，此时需回归旧合同或按法定标准处理。

2. 区分“续约”与“新签”的实质差异

   • 若续约合同是对原合同的延续（如仅延长期限、调整薪资），则属于原合同关系的变更，旧合同在续约期内失效；
     
   • 若续约合同是独立的新合同（如更换用人单位主体、变更工作内容），则需判断两份合同是否冲突。若冲突，需以后签订的合同为准，但需注意：
     
     • 若后合同未明确终止前合同，用人单位可能面临“双重用工”风险（如同时支付两份工资、承担两份合同义务）；
       
     • 劳动者可能因“重复履行义务”主张权益（如要求确认后合同效力、索赔因前合同未终止导致的损失）。

3. 未续约合同的法律后果

   • 若旧合同到期后未续约，但劳动者继续工作且用人单位未提出异议，则视为按原条件续订劳动合同（根据《劳动合同法》第14条，此时可能形成无固定期限劳动合同关系）；
     
   • 若用人单位明确拒绝续约或降低条件导致劳动者不续约，则需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。

4. 实务建议

   • 对用人单位：
     
     1. 及时清理过期合同，避免两份合同并存；
        
     2. 续约时明确约定“本合同生效后，原合同自动终止”；
        
     3. 若需变更合同内容，优先通过补充协议而非新签合同，减少纠纷风险。
        
   • 对劳动者：
     
     1. 保留两份合同的原件及履行证据（如工资条、考勤记录）；
        
     2. 若用人单位未按续约合同履行义务，可主张违约责任；
        
     3. 若因两份合同导致权益受损（如未支付经济补偿），可申请劳动仲裁或起诉。

总结：两份合同并存时，需优先审查续约合同的效力及内容，明确其是否覆盖旧合同。若存在冲突，建议通过协商补充协议或法律途径解决。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。