针对您提出的情况，即在公司试用期自己离职，但公司领导却在网上声称您被公司辞退，这里是我的分析和建议：
核心结论：公司领导在网上错误地声称您被辞退，可能侵犯了您的名誉权，您有权要求公司澄清并消除影响，必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。
详细分析：
名誉权侵权：
- 根据我国法律，公民享有名誉权，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。公司领导在网上发布不实信息，声称您被辞退，这可能构成对您名誉权的侵犯。
- 如果该信息被广泛传播，对您的职业声誉和个人形象造成了负面影响，您有权要求公司立即停止侵权行为，并公开澄清事实，消除不良影响。
应对措施：
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司领导进行沟通，要求他们删除或更正网上的不实信息，并公开向您道歉。
- 收集证据：如果公司拒绝配合或未能及时采取措施，您应该开始收集相关证据，包括网上的不实信息截图、与公司领导的沟通记录等。
- 法律途径：在收集到足够证据后，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向当地人民法院提起民事诉讼，要求公司承担名誉权侵权的法律责任。
预防类似情况：
- 在离职时，与公司明确离职原因和离职手续，确保双方对离职事宜有清晰的了解。
- 保留好与公司的沟通记录和相关文件，以备不时之需。
总结：
公司领导在网上错误地声称您被辞退，可能侵犯了您的名誉权。您有权要求公司澄清并消除影响，如果公司拒绝配合或未能及时采取措施，您可以通过法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，建议您保持冷静和理性，采取合适的措施来解决问题。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。