结论：针对您“发了工资给公司转钱，现在公司又不认”的情况，这可能涉及到工资发放记录的确认、转账凭证的保留以及与公司协商或法律途径解决等多个方面。以下是我为您详细分析的几个角度和建议：
一、确认工资发放记录
核对工资条或银行流水：
- 首先，您需要确认自己是否收到了工资条，或者通过银行流水查看了工资是否已到账。这是最直接的证据，能够证明公司是否已经向您支付了工资。
- 如果工资是通过银行转账发放的，您应保留好相关的转账记录，包括转账时间、金额、收款方信息等。
与公司财务或人事部门沟通：
- 如果您对工资发放有疑问，或者公司不承认已经发放了工资，您可以首先与公司财务或人事部门进行沟通，要求他们提供工资发放的明细或证明。
二、保留转账凭证
转账记录的重要性：
- 如果您确实向公司转了钱（可能是误转、预支工资或其他原因），您需要保留好相关的转账凭证，如银行转账记录、支付宝或微信转账截图等。
- 这些凭证是证明您已经向公司支付了款项的重要证据。
转账凭证的保存：
- 您应将转账凭证打印出来或保存在电子设备中，并备份多份，以防丢失或损坏。
- 同时，您可以在转账时备注转账用途，如“预支工资”、“误转退款”等，以便在后续争议中提供更明确的证据。
三、与公司协商解决
提出书面申请：
- 如果公司不承认已经收到了您的转账或工资，您可以向公司提出书面申请，要求公司确认收款情况并给出书面回复。
- 在申请中，您应详细说明转账的时间、金额、用途以及您所保留的转账凭证等信息。
协商解决方案：
- 如果公司确认收到了您的转账但拒绝承认是工资或拒绝退还，您可以与公司协商解决方案，如要求公司以其他形式支付工资、将转账金额抵扣未来工资或达成其他和解协议。
四、法律途径解决
劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资或退还误转的款项。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如工资条、银行流水、转账凭证、与公司沟通的记录等。
民事诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您还可以向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在民事诉讼中，您需要准备充分的证据材料，并可能需要聘请律师代理诉讼。
五、预防措施与建议
加强沟通：
- 在未来的工作中，您应与公司保持密切的沟通，及时确认工资发放情况，避免类似争议的发生。
保留证据：
- 无论是工资发放还是其他与公司的经济往来，您都应保留好相关的证据材料，以备不时之需。
了解法律：
- 您应了解相关的劳动法律法规，知道自己的权益和义务，以便在遇到争议时能够更好地维护自己的合法权益。
最后，我希望您能够冷静处理这个问题，先尝试与公司协商解决。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。