关于“提完离职再请假一天的后果”，这个问题涉及到劳动关系的处理以及可能的法律后果。以下是我根据你的问题给出的详细解答：
首先，明确结论：提完离职后再请假一天，其后果主要取决于公司的规章制度、劳动合同的具体条款以及你与公司的沟通情况。一般来说，如果你已经提出了离职，并且离职手续正在办理中，那么再请假可能会受到一些限制或影响，但并非绝对不可行。
接下来，从不同角度分析问题：
公司规章制度的角度：
- 大多数公司都有明确的请假制度和离职流程。如果你已经提交了离职申请，公司可能会对你的请假请求进行特别审查。
- 有些公司可能规定，在离职手续未完全办结之前，员工不得再请假。因此，你需要查阅公司的规章制度，了解相关规定。
劳动合同的角度：
- 劳动合同中通常会约定双方的权利和义务，包括请假和离职的相关条款。
- 如果劳动合同中没有明确禁止离职后请假，那么你有权根据公司的一般请假流程提出申请。
与公司沟通的角度：
- 在提出请假请求之前，与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通是非常重要的。
- 通过沟通，你可以了解公司对此类情况的态度，以及请假是否会对你的离职手续或后续就业产生影响。
法律后果的角度：
- 从法律层面来看，提完离职后再请假并不直接违反任何法律规定。
- 但是，如果公司因此认为你违反了公司的规章制度或劳动合同，可能会对你的离职手续或后续就业产生不利影响。
因此，我的建议是：
- 在提完离职后，如果你确实需要请假，应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定。
- 与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确请假的可行性和可能产生的后果。
- 如果公司同意你请假，应确保请假手续符合公司规定，并尽量在离职手续办结前完成请假。
总之，提完离职后再请假一天的后果取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的具体条款以及你与公司的沟通情况。在做出决定之前，建议你好好考虑并咨询公司的相关规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。