结论是：即使因为老板态度凶而选择离职，员工依然有权获得应得的工资。下面我从几个角度详细解释一下：

1. 工资支付的基本原则： 根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要员工提供了劳动，无论其离职的原因是什么（除非是员工严重违反公司规章制度或法律法规等特殊情况），用人单位都应当支付相应的工资。

2. 离职原因与工资支付的关系： 老板态度凶并不构成用人单位不支付工资的合法理由。员工因个人原因（包括但不限于工作环境、人际关系等）选择离职，并不影响其获得已提供劳动的报酬。如果老板因此拒绝支付工资，这是违法的行为。

3. 维权途径： 如果遇到老板拒绝支付工资的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

   • 与老板协商：首先尝试与老板进行友好沟通，明确表达自己的诉求，要求支付应得的工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协助解决纠纷。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 提起诉讼：在仲裁结果不满意的情况下，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。

4. 注意事项：

   • 在离职前，尽量保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便在维权时提供有力的支持。
   • 在与老板沟通或维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

综上所述，无论离职的原因是什么，员工都有权获得应得的工资。如果遇到老板拒绝支付工资的情况，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。