核心结论：针对老板口头答应的奖金不给了的情况，可分以下步骤处理：

1. 收集证据

   • 口头承诺的证明：尽管是口头答应，但可尝试寻找其他证据来佐证这一承诺的存在。比如，是否有与老板讨论奖金的聊天记录、邮件往来，其中可能提及奖金相关事宜；是否有其他同事在场听到老板的承诺，可请他们作为证人出具证人证言。
   • 工作表现的证据：收集能证明自己工作表现符合获得奖金条件的材料。例如，工作任务完成情况的报告、业绩数据、客户好评等，这些可以表明自己有资格拿到老板承诺的奖金。

2. 与老板沟通协商

   • 选择合适时机和方式：找一个合适的时机，以平和、理性的态度与老板再次沟通奖金事宜。可以选择面对面交流，也可以选择通过邮件等书面方式沟通，书面方式的好处是可以留下沟通记录作为后续可能的证据。
   • 明确表达诉求：在沟通中，清晰、明确地向老板表达自己对奖金的期待，说明自己认为应获得奖金的理由，包括工作表现以及老板之前的承诺等。同时，倾听老板的解释和意见，看是否存在误解或其他原因导致奖金未发放。

3. 向公司内部相关部门反映

   • 人力资源部门：如果与老板沟通无果，可以向公司的人力资源部门反映情况。向人力资源部门提供你收集到的证据，说明老板口头承诺奖金以及自己符合获得奖金条件的情况，请求人力资源部门介入调查和协调。
   • 工会（如有）：如果公司有工会组织，也可以向工会寻求帮助。工会作为职工权益的代表机构，有责任和义务维护职工的合法权益，可以协助你与老板或公司进行沟通和协商。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁条件：如果通过上述内部途径无法解决问题，且你与用人单位之间存在劳动关系，那么可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需要注意的是，劳动仲裁有一定的时效限制，一般为知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出。
   • 仲裁申请材料：准备劳动仲裁申请书、相关证据材料（如前面收集的证明老板承诺和工作表现的材料）、身份证明等。在申请书中详细陈述事实和理由，明确自己的仲裁请求，例如要求公司支付拖欠的奖金及可能产生的利息等。

5. 提起诉讼

   • 诉讼前提：如果对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理你的申请，在符合法律规定的情况下，可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：向法院提交起诉状、证据材料等，按照法院的安排参加庭审等诉讼活动。在诉讼过程中，要充分阐述自己的观点和主张，提供有力的证据支持自己的诉求。