结论：月薪四千而竞业合同签的赔付20万，这一条款的生效与否及合理性需结合具体情况分析，不一定完全生效，也可能存在不合理之处。以下从多个角度进行详细分析：
一、竞业限制补偿金的合理性
法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制期间，用人单位应当按照约定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准由双方约定，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。同时，竞业限制期限不得超过二年。
- 若双方约定的竞业限制补偿金显著低于劳动者在竞业限制期间可能遭受的损失，或者显著低于劳动者原工资水平，该条款可能因显失公平而被认定为无效或可撤销。
合理性分析：
- 在您的情况下，月薪仅为四千，而竞业合同签的赔付高达20万。这一赔付金额与您的月薪水平相比，显然存在较大的不平衡。如果这20万是作为竞业限制期间的经济补偿，那么这一金额可能远高于您在竞业限制期间可能遭受的实际损失，也远高于您原工资水平的合理比例。
- 因此，从合理性角度来看，这一赔付条款可能存在显失公平的情况，有可能被认定为无效或可撤销。
二、竞业限制条款的生效条件
双方约定：
- 竞业限制条款的生效需要双方当事人的明确约定。如果双方在劳动合同或竞业限制协议中明确约定了竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿等条款，且这些条款不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该条款通常是有效的。
实际履行：
- 除了双方约定外，竞业限制条款的生效还需要实际履行。即用人单位需要按照约定向劳动者支付经济补偿，劳动者也需要按照约定履行竞业限制义务。如果用人单位未支付经济补偿或劳动者未履行竞业限制义务，都可能影响竞业限制条款的生效。
生效条件分析：
- 在您的情况下，如果双方确实在竞业限制协议中约定了20万的赔付金额，但这一金额显著不合理，且用人单位未按照约定支付经济补偿或支付的经济补偿显著低于合理水平，那么您有权拒绝履行竞业限制义务或要求调整赔付金额。
- 同时，如果竞业限制条款的其他内容（如范围、地域、期限等）也违反了法律、行政法规的强制性规定或显失公平，那么该条款也可能被认定为无效。
三、建议与措施
协商调整：
- 您可以与用人单位协商调整竞业限制条款中的赔付金额和其他内容，使其更加合理和公平。
法律途径：
- 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求确认竞业限制条款的无效或可撤销，并寻求相应的法律救济。
保留证据：
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好与竞业限制相关的所有证据（如劳动合同、竞业限制协议、工资单、经济补偿支付记录等），以便在需要时提供证明。
最后，竞业限制条款的生效与否及合理性需结合具体情况分析。如果您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。