劳动合同中竞业条款的索赔金额并非固定，它主要取决于两种情况：
用人单位向劳动者支付的经济补偿：
- 当劳动者履行竞业限制义务时，用人单位需要支付经济补偿。这个补偿金额一般会在双方签订的竞业限制协议中明确约定。
- 如果协议中没有约定，劳动者有权要求用人单位按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。同时，这个金额不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。
- 计算公式：经济补偿 = 劳动合同解除或终止前十二个月平均工资 × 30%（若该结果低于最低工资标准，则按最低工资标准支付）。
劳动者违反竞业限制约定需支付的违约金：
- 如果劳动者违反了竞业限制约定，需要向用人单位支付违约金。这个违约金的数额也是由双方在竞业限制协议中约定的。
- 如果违约金过高或过低，当事人可以请求法院或仲裁机构进行调整。法院或仲裁机构会根据实际情况，如劳动者的原薪资水平、在公司的职位高低、竞业限制的范围与期限等因素，来判定违约金的合理数额。
额外建议与法律背景：
- 竞业限制条款通常用于保护用人单位的商业秘密和竞争优势，因此其赔偿金额会受到多种因素的影响，包括但不限于员工的原薪资水平、职位高低、竞业限制的范围与期限等。
- 不同行业、不同地区对于竞业条款赔偿的标准也可能存在差异。因此，在签订竞业限制协议时，双方应充分考虑这些因素，并明确约定补偿金额和违约金数额。
- 如果用人单位未依法支付经济补偿，劳动者有权催告并在合理期限内要求支付。如果用人单位仍不支付，劳动者可以解除竞业限制协议。
- 如果劳动者违反了竞业限制约定并支付了违约金，这并不意味着他可以完全免除责任。用人单位仍有权要求劳动者承担因违反竞业限制而造成的其他损失。
可能面临的法律后果：
- 对于用人单位而言，如果未按照约定支付经济补偿，可能会面临劳动者解除竞业限制协议的风险，从而失去对劳动者竞业行为的限制。
- 对于劳动者而言，如果违反了竞业限制约定并支付了违约金，但违约金不足以弥补用人单位的损失，用人单位仍有权要求劳动者承担额外的赔偿责任。
综上所述，劳动合同中竞业条款的索赔金额并非一成不变，而是根据具体情况和双方约定来确定的。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。