关于您询问的“劳动法竞业限制赔偿比例”，这是一个涉及具体法律条款和实际操作的问题。以下是我根据您的提问，结合相关法律法规和律师见解，给出的详细解答：
一、核心结论
竞业限制经济补偿金的具体金额并非固定统一，而是根据用人单位与劳动者之间的约定或法定标准来确定。如果双方有约定，且约定不违反法律法规，则按约定执行；如果没有约定，则按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。
二、详细解答
有约定从约定：
- 用人单位与劳动者在竞业限制协议中可以明确约定经济补偿金的标准和支付方式。
- 如果约定了具体的赔偿比例或金额，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应严格按照约定执行。
无约定时的法定标准：
- 若竞业限制协议中未约定经济补偿金，劳动者履行了竞业限制义务的，用人单位有支付义务。
- 具体支付标准为：按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。
- 如果计算出的月平均工资的30%低于劳动合同履行地的最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
地区差异与特殊规定：
- 由于各地政策可能有所不同，具体的支付标准还应以合同履行地的当地规定为准。
- 例如，北京、上海、深圳等地都有各自的具体规定，用人单位和劳动者在签订竞业限制协议时，应参考并遵循当地的法律法规和政策要求。
违约金的设定与支付：
- 竞业限制协议中通常会设定违约金以约束劳动者的竞业行为。
- 违约金的设定应当合理且适度，既要能够有效约束劳动者，又要避免对劳动者造成过大的经济负担。
- 如果劳动者违反竞业限制约定，用人单位有权要求其支付违约金，并可以根据协议约定或法律规定追究其其他法律责任。
三、实际操作建议
- 在签订竞业限制协议时，双方应明确约定经济补偿金的标准和支付方式，并确保这些约定符合法律法规的规定。
- 如果双方对经济补偿金的标准或支付方式存在争议，应及时咨询专业律师或相关机构进行调解或仲裁。
- 用人单位应按时支付经济补偿金，避免因此引发不必要的法律纠纷。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在竞业限制或其他劳动法律方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。