结论：劳动合同中的这一条款，即“无论签没签竞业协议都要遵守”，本身并不直接具有法律上的强制执行力，其效力取决于该条款是否符合竞业限制协议的有效要件，以及双方的实际履行情况。

分析：

1. 竞业限制协议的独立性：

   • 竞业限制协议是对劳动者离职后一定期限内的就业限制约定，旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势。它并不完全依赖于劳动合同的存在，可以独立存在并生效。
   • 劳动合同中的这一条款，试图将竞业限制的义务扩展到所有员工，无论是否签订了专门的竞业限制协议。然而，这种扩展并不自动产生法律效力，除非该条款本身符合竞业限制协议的有效要件。

2. 竞业限制协议的有效要件：

   • 主体适格：用人单位应是合法经营的主体，劳动者应是知悉用人单位商业秘密等保密信息的人员。
   • 意思表示真实：双方在签订时必须是真实自愿的，不存在欺诈、胁迫等情形。
   • 内容合法合理：竞业限制的范围、地域、期限等应合理，且不得过分限制劳动者的就业权利。竞业限制的期限不得超过二年，且用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
   • 双方签字或盖章：协议双方必须在协议上签字或者盖章，以表示对协议内容的认可和接受。

3. 劳动合同中条款的效力：

   • 如果劳动合同中的这一条款满足了上述竞业限制协议的有效要件，且双方在实际履行中也遵循了这些要件（如用人单位支付了经济补偿），那么该条款可能被视为具有法律效力。
   • 如果该条款缺乏必要的有效要件（如未约定经济补偿、竞业限制期限过长等），或者双方在实际履行中未遵循这些要件，那么该条款可能被视为无效或部分无效。

4. 法律后果：

   • 如果该条款被认定为有效，双方都应严格遵守，违反者将承担违约责任。
   • 如果该条款被认定为无效或部分无效，用人单位可能无法依据该条款要求劳动者遵守竞业限制义务，且可能面临因未签订书面竞业限制协议而无法有效保护商业秘密的风险。

建议：

• 对于用人单位：如果希望劳动者遵守竞业限制义务，应单独签订书面竞业限制协议，并明确约定竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿等条款。同时，确保协议内容合法合理，且双方意思表示真实。
• 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于竞业限制的条款。如果合同中有此类条款但未签订专门的竞业限制协议，应要求用人单位明确解释并确认相关义务和权利。如有疑问或担忧，可及时咨询专业律师。

额外提醒：无论是否签订竞业限制协议，用人单位都应及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免可能的法律风险和经济损失。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。