劳务合同中签订的竞业协议，在符合一定条件下是有效的。以下是对这一问题的详细分析：

一、竞业协议的有效性条件

1. 主体适格：签订竞业协议的双方，即用人单位和劳动者（在劳务合同中，可能表现为劳务提供方和劳务接受方），必须具备相应的民事行为能力，能够独立承担民事责任。这是协议有效的基础前提。

2. 意思表示真实：双方在签订竞业协议时必须是自愿的，且意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等违法情形。如果协议是在一方受到不正当影响的情况下签订的，那么该协议可能因意思表示不真实而无效。

3. 内容合法合理：竞业协议的内容必须合法，包括但不限于竞业限制的范围、地域、期限等约定，均不得违反法律的强制性规定。例如，竞业限制的期限一般不得超过二年，且限制的行业范围应与劳动者所掌握的商业秘密或劳务提供方的特定技能相关。

二、劳务合同中竞业协议的特殊性

在劳务合同中签订竞业协议，与劳动合同中的竞业协议在本质上相似，但也有一些特殊之处。劳务合同通常更侧重于劳务的提供和接受，而不涉及劳动关系的建立。然而，如果劳务提供方在提供劳务过程中接触到了劳务接受方的商业秘密或特定技能，且这些秘密或技能对劳务接受方具有商业价值，那么双方签订竞业协议以保护这些秘密或技能就是合理的。

三、竞业协议的实际操作与注意事项

1. 明确约定：竞业协议应明确约定竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿等关键条款。这些条款的明确性对于协议的履行和争议解决至关重要。

2. 经济补偿：根据相关法律法规，用人单位（或劳务接受方）在竞业限制期限内应按月向劳动者（或劳务提供方）支付经济补偿。这是竞业协议有效的重要条件之一。如果协议中未约定经济补偿或补偿标准过低，可能导致协议无效或部分无效。

3. 合法合规：确保竞业协议的签订和履行严格遵守相关法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》（虽主要针对劳动合同，但其中的竞业限制条款对劳务合同中的竞业协议也有参考价值）、《中华人民共和国反不正当竞争法》等。

四、法律后果与救济途径

• 如果竞业协议有效且劳动者（或劳务提供方）违反了协议约定，那么劳动者（或劳务提供方）可能需要承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
• 如果用人单位（或劳务接受方）未按照协议约定支付经济补偿或存在其他违约行为，劳动者（或劳务提供方）有权向法院请求解除竞业协议，并要求用人单位（或劳务接受方）承担相应的法律责任。

总结与建议：劳务合同中签订的竞业协议，在符合主体适格、意思表示真实、内容合法合理等条件下是有效的。在实际操作中，双方应明确约定竞业限制的关键条款，并确保协议的合法性和有效性。如果遇到任何法律问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。