做业务的签订竞业协议是有效的，但其有效性取决于多个关键要素。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置

竞业协议在双方自愿、平等、公平的基础上，合理设定竞业限制的范围、地域、期限，明确具体条款，并按月支付经济补偿给特定人员时，且内容不违反法律法规的强制性规定，即为有效。

签订竞业协议的有效性要素

1. 自愿、平等、公平原则：

   • 竞业协议必须基于双方自愿、平等、公平的原则签订，任何欺诈、胁迫等情形都会导致协议无效。

2. 合理设定竞业限制：

   • 范围合理：竞业限制的范围应与劳动者接触或可能接触到的商业秘密范围相适应。
   • 地域限定：竞业限制的地域应仅限于与商业秘密竞争利益有关的地域。
   • 期限适当：竞业限制的期限一般不得超过两年，确保合理且不过度限制劳动者的职业发展。

3. 明确具体条款：

   • 协议中应详细列明竞业限制的具体范围、地域、期限等，避免模糊或歧义。

4. 经济补偿：

   • 用人单位需按月向劳动者支付经济补偿，若未履行此义务，劳动者有权请求解除竞业限制。

5. 适用对象：

   • 竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。

6. 法律合规性：

   • 竞业协议的内容必须严格遵守法律法规的强制性规定，不得损害社会公共利益或他人合法权益。

签订时机

• 入职时签订：员工入职时即可签订竞业协议。
• 在职期间签订：员工接触企业核心秘密后，双方协商一致仍可签订。
• 离职时签订：员工离职时也可签订，但需确保协议内容公平合理，并给予员工合理补偿。

实际操作建议

• 充分了解并协商：用人单位和劳动者在签订竞业协议前，应充分了解并协商协议内容，确保双方权益得到保障。
• 仔细阅读协议条款：劳动者在签订前应仔细阅读协议条款，特别是关于竞业限制范围、期限、经济补偿等关键部分。
• 纠纷解决：如遇协议纠纷，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可寻求法律援助或提起诉讼以维护自身权益。

综上所述，做业务的签订竞业协议是有效的，但前提是必须满足上述多个关键要素。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。