和企业主个人签的竞业协议，其有效性需要具体分析。下面我将从几个方面详细解释：

1. 协议签订的原则：

   • 竞业协议的签订应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，双方必须真实表达意愿。如果劳动者在签订协议时受到胁迫或欺诈，那么协议的效力就会存疑。

2. 协议内容的合理性：

   • 竞业协议的内容应当合理，明确竞业限制的范围、地域和期限等。竞业限制的期限通常不得超过两年，且限制的范围应当与企业主个人的业务合理关联。如果协议中的限制范围过大，几乎涵盖整个行业，或者期限设定过长，那么协议的有效性可能会受到质疑。

3. 经济补偿的支付：

   • 在竞业限制期限内，企业主个人应当按月给劳动者支付经济补偿。如果企业主未履行这一义务，劳动者可以通过法律途径维权，甚至可能不再受竞业协议的约束。

4. 法律后果：

   • 如果竞业协议被认定为无效，那么劳动者将不受该协议的约束，可以自由从事相关工作。而如果协议有效，劳动者违反协议中的竞业限制条款，则可能需要承担相应的法律责任。

综上所述，和企业主个人签的竞业协议是否有效，取决于协议的签订原则、内容的合理性以及经济补偿的支付情况等多个因素。如果你在具体操作中遇到此类问题，建议详细咨询专业律师（比如我），以确保你的权益得到妥善保护。