您好，关于您提出的“离职手续没办好是否可以走人”的问题，这是一个涉及劳动法和职场规范的重要问题，我会为您详细解答。
首先，从法律的角度来看，员工离职是需要按照法定程序进行的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您打算离职，应该提前向公司提交书面辞职申请，并等待三十天的通知期满。在这三十天内，您应该继续履行工作职责，做好工作交接，以确保公司的正常运营不受影响。
如果离职手续没办好就直接走人，可能会带来一系列不良后果：
对用人单位的影响：您的不辞而别可能会给用人单位造成直接的经济损失，比如工作交接不畅导致的业务中断、客户流失等。根据法律规定，您可能需要承担相应的赔偿责任。
对劳动者的影响：不办离职手续直接走人，用人单位可能会以您没有按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，拒绝支付经济补偿金（如果适用的话）。此外，这还可能影响您的职业声誉和未来的就业机会，因为不辞而别通常被视为不负责任的行为。
那么，正确的离职流程应该是怎样的呢？
提交书面辞职申请：明确离职原因、离职期限和工作的交接计划。
与主管沟通：在提交辞职申请后，与主管进行详谈，解释离职原因，并确保工作交接的顺利进行。
办理离职手续：在离职前，按照公司的要求办理一系列人事手续，如开具退工单、转移档案和社会保险关系等。
站好最后一班岗：在公司找到合适的接替者之前，您应该继续努力做好本职工作，确保工作的连续性和稳定性。
综上所述，离职手续没办好是不可以直接走人的。为了维护自己的权益和职业声誉，也为了避免给用人单位造成不必要的损失，建议您按照法定程序和公司规章制度办理离职手续。如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，可以随时与公司的人力资源部门或相关负责人沟通协商。