面对进厂打工但未签订劳动合同的情况，你确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为你整理的详细步骤和建议：
一、了解法律规定，明确自身权益
首先，你需要知道根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月仍未签订，用人单位需要每月支付你二倍的工资作为赔偿；如果满一年仍未签订，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这是你后续维权的重要法律依据。
二、收集关键证据，证明劳动关系
为了证明你与工厂之间存在劳动关系，你需要积极收集以下证据：
三、与工厂协商解决
在收集了足够证据后，你可以尝试与工厂负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达你希望签订劳动合同的意愿，并指出这是法律规定的义务。在沟通过程中，建议保留聊天记录或通话录音作为备份，以防万一。
四、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，你需要携带身份证、相关证据材料，并填写投诉登记表。劳动监察部门将调查工厂是否违反了不签订劳动合同的相关法律规定，并根据调查结果责令工厂改正或处以罚款。
五、申请劳动仲裁
如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者工厂仍拒绝签订合同和支付赔偿，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，你需要提交仲裁申请书、身份证复印件、工厂工商登记信息及相关证据。仲裁是免费的，且通常会在受理之日起四十五日内结案。如果仲裁庭支持你的请求，工厂需要支付你双倍工资差额等赔偿。
六、提起诉讼
作为最终手段，如果你对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，你需要按法院要求提供证据并参与庭审。法院将根据证据和法律规定作出判决，以维护你的合法权益。
七、寻求专业法律帮助
在整个过程中，如果你感到困惑或无助，建议你咨询专业的律师或法律援助机构。他们可以提供具体的法律建议，帮助你更好地了解自己的权益和可行的解决方案。
总之，面对进厂打工但未签订劳动合同的情况，你需要保持冷静和理智，积极收集证据，并通过合法途径逐步寻求解决方案。相信通过你的努力和法律的保障，你的权益一定能够得到有效保护。