您好，关于男性60岁退休是否需要给用人单位申请的问题，这主要取决于当前的退休政策以及您的具体情况。

首先，需要明确的是，从2025年1月1日起，根据新的退休政策，男职工的法定退休年龄将逐步从60周岁延迟至63周岁。不过，这一延迟是渐进式的，每四个月延迟一个月。但在此之前，即对于当前或即将达到60周岁的男性职工，若满足退休条件，理论上是可以按照原法定退休年龄办理退休的。

关于是否需要向用人单位申请：

1. 正常退休流程：在达到法定退休年龄（目前仍为60周岁，但需注意未来可能的延迟）时，您通常需要向用人单位提出退休申请。用人单位会协助您准备相关材料，如企业营业执照、您的原始档案、有效身份证件以及个人退休申请等，并预约审档时间进行现场审核。

2. 弹性退休规定：如果您满足最低缴费年限条件，还可以选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即男职工60周岁）。若选择弹性提前退休，您应在选择的退休时间前至少3个月以书面形式告知所在单位。

3. 特殊情况：如果您从事的是特殊工种（如井下、高空、高温等），或者因病或非因工致残完全丧失劳动能力，且符合相关条件，您还可以申请提前退休。这种情况下，同样需要向用人单位提出申请，并准备相应的证明材料。

总结与建议：

• 在达到法定退休年龄前，建议您提前与用人单位沟通，了解具体的退休流程和所需材料。
• 如果您打算选择弹性提前退休或因特殊情况申请提前退休，请务必提前了解相关政策规定，并按照要求准备和提交申请材料。
• 无论选择哪种退休方式，都请确保您的养老保险缴费年限满足最低要求，以便能够顺利领取基本养老金。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。