关于普通男职工满60岁后是否需要写申请来延迟退休的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况、政策规定以及人员类型来综合判断的。

首先，我们要明确的是，在当前的法律框架和政策环境下，“延迟退休”并非一个普遍适用的制度，而是针对特定人群和特定条件下的特殊安排。对于大多数普通男职工而言，到达法定退休年龄（即60周岁）后，通常意味着劳动关系的自然终止，企业一般无义务继续为其缴纳社保，因此也难以按普通在职职工身份申请延迟退休。

然而，也存在一些特殊情况。比如，对于某些具有特殊技能、经验丰富的职工，如果企业因生产经营需要，且经双方协商一致，可能会通过返聘等形式继续工作。但这种情况下，建立的是劳务关系而非劳动关系，且并不等同于法律意义上的“延迟退休”。

另外，值得注意的是，虽然目前我国并未全面实施延迟退休政策，但部分地区或行业可能基于工作需要、人才保留等因素，对特定人群有灵活的工作安排或延迟退休的实践。这类安排通常需要经过严格的审批程序，且往往以单位为主导进行申请，而非个人单独申请。

对于您提到的“是否需要写申请”的问题，如果是在常规情况下，普通男职工到达60周岁退休年龄后，通常不需要个人主动申请延迟退休。但如果是在特定情形下，如政策允许的弹性延迟、高级专家等特殊群体因工作需要等，可能需要单位或个人提出相应的申请，且这一申请过程往往涉及多个环节和审批程序。

因此，我的建议是：如果您或您身边的普通男职工面临是否需要延迟退休的问题，最好先咨询当地社保部门或专业法律顾问，以获取最准确和个性化的信息。同时，也要密切关注国家相关政策动态，因为随着延迟退休政策的逐步推进和实施方案的确定，相关退休年龄和延迟退休的规定可能会有所调整。