工作无休息日主要侵犯了劳动者的休息权。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。具体来说：
工作时间与休息时间：
- 《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
加班与休息：
- 《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二、侵犯休息权的具体表现
工作无休息日，即劳动者在连续的工作日内没有得到应有的休息，这明显违反了《劳动法》中关于工作时间和休息时间的规定。具体来说：
违反法定工作时间：如果劳动者每日工作时间超过八小时，或者每周工作时间超过四十四小时，且没有得到相应的补休或加班费，就构成了对法定工作时间的违反。
剥夺休息日：如果用人单位没有保证劳动者每周至少休息一日，也构成了对劳动者休息权的侵犯。
三、可能的法律后果
行政处罚：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
民事赔偿：
- 劳动者因用人单位侵犯其休息权而遭受损失的，有权要求用人单位进行民事赔偿。这包括但不限于加班费、经济补偿金等。
劳动争议解决：
- 劳动者与用人单位之间因休息权问题发生争议的，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。
四、建议与措施
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位协商，要求合理安排工作时间和休息时间，确保符合法律规定。
向劳动保障行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门投诉，请求其介入调查并处理。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 在必要时，劳动者可以寻求法律援助或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，工作无休息日明显侵犯了劳动者的休息权，违反了《劳动法》的相关规定。劳动者有权要求用人单位合理安排工作时间和休息时间，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。