用人单位没有安排休息日，主要触犯了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，该法第三十八条明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，用人单位有义务为劳动者安排休息日，以确保劳动者的身心健康和工作效率。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定安排休息日，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门在查实后，会责令用人单位改正，并可能处以罚款等行政处罚。对于劳动者因此遭受的损失，如加班费未支付等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者角度：如果你发现用人单位没有安排休息日，首先可以与用人单位进行沟通，表达你的诉求和权益。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，记得保留好相关证据，如工作记录、考勤表等，以证明你的主张。
   • 用人单位角度：作为用人单位，应当严格遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，合理安排劳动者的工作和休息时间。这不仅是法律义务，也是提高劳动者工作效率和满意度的重要措施。如果确实因为工作需要无法安排休息日，应当与劳动者协商并支付相应的加班费。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，有些特殊行业或岗位可能因为工作性质的原因无法安排每周至少一日的休息日。在这种情况下，用人单位应当根据实际情况与劳动者协商，并确保劳动者的总工作时间不超过法定标准，同时支付相应的加班费或安排补休。

综上所述，用人单位没有安排休息日是违反《中华人民共和国劳动法》的行为。如果你或你身边的人遇到了这种情况，不要犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。