在劳动工伤案件中，即使没有直接的书面证据，也并不意味着无法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 寻找间接证据：

   • 工资支付记录：如银行转账记录、微信或支付宝转账记录等，这些可以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及工资支付情况。
   • 工作证、工作服：这些物品可以间接证明你与用人单位的关联。
   • 同事证言：如果有同事愿意为你作证，他们的证言也是重要的证据。
   • 工作记录：如工作日志、工作邮件、工作聊天记录等，这些可以证明你实际从事了工作以及工作的内容。
   • 现场照片或视频：如果你在工作过程中拍摄了相关照片或视频，这些也可以作为证据。

2. 利用法律程序：

   • 申请劳动仲裁：在劳动争议中，劳动仲裁是前置程序。你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会依法进行调查和裁决。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依法进行审理，并根据双方提供的证据作出判决。

3. 寻求法律援助：

   • 咨询专业律师：作为专业律师，我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
   • 申请法律援助：如果你经济困难，无法承担律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，他们会为你指派律师提供免费的法律服务。

4. 注意事项：

   • 及时收集证据：一旦发生劳动工伤事故，应尽快收集相关证据，以免证据灭失或难以收集。
   • 保留好所有相关文件：包括医疗记录、诊断证明、费用单据等，这些文件在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
   • 不要轻易签署任何文件：在没有律师指导的情况下，不要轻易签署任何与工伤赔偿相关的文件，以免损害自己的合法权益。

在缺乏直接证据的情况下，你仍然可以通过寻找间接证据、利用法律程序、寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。