关于工亡调解协议低于法定赔偿金额多少认定显失公平的问题，并没有一个固定的比例或金额标准来直接判定。但可以从以下几个方面进行综合考量和分析：

1. 法定赔偿项目的完整性：

   • 工亡赔偿应涵盖法定项目，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若调解协议中遗漏了这些重要项目，即使金额看似不低，也可能因项目不全而被视为显失公平。

2. 赔偿金额与法定标准的对比：

   • 法定标准参考：根据《工伤保险条例》及相关规定，工亡赔偿有明确的法定标准。例如，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 比例参考：虽然无固定比例标准，但一般来说，如果调解协议中的赔偿金额远低于法定标准（如低于法定标准的70%或更低，具体需结合地区和实际情况判断），则可能构成显失公平。这种对比是判断显失公平的重要依据之一。

3. 签订协议时的客观情形：

   • 非自愿签订：若工亡职工家属在受到胁迫、欺诈或乘人之危等情况下签订调解协议，且非出于真实意愿，则该协议可能显失公平。
   • 缺乏平等协商：若用人单位未给予工亡职工家属充分的时间和机会进行协商，直接要求签订调解协议，这种缺乏平等协商的情况也可能影响协议的公平性。

4. 双方的议价能力：

   • 经济实力差距：用人单位与工亡职工家属在经济实力上的巨大差距，若导致家属在协商中处于弱势地位，无法争取合理赔偿，可作为判断显失公平的因素。
   • 专业能力差距：用人单位通常具备专业的法务团队或法律顾问，而工亡职工家属可能缺乏相关知识，这种专业能力的不对等也可能影响协议的公平性。

5. 实际损失与赔偿的匹配性：

   • 除了法定赔偿项目外，还需考虑工亡职工家属因工亡导致的实际损失，如额外的生活费用支出、精神损害等。若调解协议中的赔偿金额未能合理覆盖这些实际损失，也可能构成显失公平。

法律后果与建议：

• 法律后果：根据《民法典》的相关规定，若工亡调解协议显失公平，受损害方（即工亡职工家属）有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销或认定无效，并有权要求重新协商赔偿金额或通过法律途径维护自身权益。
• 建议：
  • 工亡职工家属在签订调解协议前，应充分了解自身的权益和法定赔偿标准，必要时可咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
  • 若对赔偿金额有疑问或认为调解协议显失公平，应及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自身合法权益。
  • 用人单位应遵守相关法律法规，确保工亡调解协议的公平性和合理性，避免引发法律纠纷和不必要的经济损失。

总结：工亡调解协议是否显失公平是一个需要综合考虑多种因素的复杂问题。在判断时，应重点关注法定赔偿项目的完整性、赔偿金额与法定标准的对比、签订协议时的客观情形、双方的议价能力以及实际损失与赔偿的匹配性等方面。若有问题，可直接向我咨询。