结论：工亡赔偿协商一致后赔三分之二是否属于显失公平，不能一概而论，需结合具体情况判断。若赔偿金额显著低于法定标准且未合理说明原因，可能构成显失公平；反之，若双方自愿且赔偿金额合理，则不构成。

一、显失公平的认定标准

根据《民法典》的相关规定，显失公平是指一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在工亡赔偿协商中，若用人单位利用劳动者或其家属对法律不了解、急需赔偿等弱势地位，提出远低于法定标准的赔偿金额，且未给予合理说明或补偿，则可能构成显失公平。

二、工亡赔偿的法定标准

工亡赔偿通常包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。具体标准根据《工伤保险条例》及相关规定确定，并会随时间调整。例如，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若协商赔偿金额显著低于这一法定标准，且未说明合理原因（如劳动者存在过错、已获得其他补偿等），则可能被视为显失公平。

三、协商一致的法律效力

双方协商一致达成的赔偿协议，原则上具有法律效力。但若存在以下情形，协议可能被撤销或认定无效：

1. 欺诈、胁迫：一方以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立协议。
2. 显失公平：如前所述，赔偿金额显著低于法定标准且未合理说明原因。
3. 违反法律、行政法规的强制性规定：如协议内容违反工伤保险法规等。

四、具体案例分析

假设某工亡案件中，法定一次性工亡补助金为100万元，但用人单位仅协商赔偿60万元（即三分之二左右）。此时需分析：

• 若60万元接近或高于当地类似案件的平均赔偿水平，且用人单位已充分说明赔偿依据（如劳动者存在部分过错、已获得其他补偿等），则可能不构成显失公平。
• 若60万元显著低于法定标准及当地平均水平，且用人单位未给予合理说明或补偿，则可能构成显失公平。此时，劳动者或其家属有权请求撤销协议并要求按法定标准赔偿。

五、建议与风险提示

1. 协商前了解法定标准：劳动者或其家属在协商前应了解工亡赔偿的法定标准及当地类似案件的平均赔偿水平，以便判断协商金额是否合理。
2. 保留相关证据：协商过程中应保留相关证据（如协商记录、赔偿协议等），以备不时之需。
3. 咨询专业律师：若对协商金额或协议内容有疑问，建议及时咨询专业律师以维护自身合法权益。

总结：工亡赔偿协商一致后赔三分之二是否属于显失公平，需结合具体情况判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。